{"id":10579,"date":"2023-06-23T10:37:05","date_gmt":"2023-06-23T08:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&#038;p=10579"},"modified":"2024-05-27T12:18:11","modified_gmt":"2024-05-27T10:18:11","slug":"creer-un-vivier-de-candidats-tout-ce-que-vous-devez-savoir","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/creer-un-vivier-de-candidats-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/","title":{"rendered":"Cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats : tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Lorsque l\u00e2\u20ac\u2122on parle avec les recruteurs d\u00e2\u20ac\u2122obstacles et de frustrations dans le cadre de leur travail, c\u00e2\u20ac\u2122est presque toujours \u00e2\u20ac\u0153trouver des candidats\u00e2\u20ac\u009d que l\u00e2\u20ac\u2122on entend en premier. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><p class=\"stk-block-text__text\">G\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement, de nombreuses choses ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 faites :&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><style>.stk-56e107e{margin-bottom:15px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">&#x2705; ils ont \u00c3\u00a9crit et publi\u00c3\u00a9 une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><style>.stk-56e107e{margin-bottom:15px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">&#x2705; ils ont lanc\u00c3\u00a9 une campagne marketing de recrutement&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><style>.stk-56e107e{margin-bottom:15px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">&#x2705; ils ont fait de la chasse sur LinkedIn &#8230;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Mais ce qui me surprend toujours, <strong>c\u00e2\u20ac\u2122est que de nombreuses entreprises recommencent \u00c3\u00a0 z\u00c3\u00a9ro \u00c3\u00a0 chaque nouveau recrutement<\/strong>. Il n\u00e2\u20ac\u2122y a pas de strat\u00c3\u00a9gie de<strong> vivier de candidats<\/strong>. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Tous ces candidats int\u00c3\u00a9ressants et qui plus est int\u00c3\u00a9ress\u00c3\u00a9s par votre entreprise et votre offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi : les \u00ab\u00a0m\u00c3\u00a9daill\u00c3\u00a9s d\u00e2\u20ac\u2122argent\u00a0\u00bb &#x1f948;, les \u00ab\u00a0peut-\u00c3\u00aatre-plus-tard\u00a0\u00bb &#x1f914;, les \u00ab\u00a0hauts-potentiels\u00a0\u00bb &#x1f680;que vous avez cherch\u00c3\u00a9s, qualifi\u00c3\u00a9s et interview\u00c3\u00a9s\u00e2\u20ac\u00a6 Et qui, au final, se retrouvent oubli\u00c3\u00a9s dans un document Excel ou une base de donn\u00c3\u00a9es inutilis\u00c3\u00a9e. &nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Une grosse perte de potentiel. &nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-56e107e\" data-block-id=\"56e107e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Mais d\u00c3\u00a9velopper votre vivier de candidats ne devrait pas \u00c3\u00aatre difficile.<strong> Avec un bon ATS, vous pourrez cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats efficace en un rien de temps qui assure<\/strong> : &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un d\u00c3\u00a9lai de recrutement r\u00c3\u00a9duit<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un co\u00c3\u00bbt de recrutement r\u00c3\u00a9duit<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une meilleure qualit\u00c3\u00a9 de recrutement <\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2a73e6c\" id=\"vous-ne-savez-pas-trop-par-ou-commencer-nous-allons-vous-dire-tout-ce-que-vous-devez-savoir-dans-cet-article-nbsp\" data-block-id=\"2a73e6c\"><style>.stk-2a73e6c{margin-bottom:30px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">Vous ne savez pas trop par o\u00c3\u00b9 commencer ? Nous allons vous dire tout ce que vous devez savoir dans cet article ! &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-e6d6b59\" id=\"strong-quest-ce-quun-vivier-de-candidats-strong-nbsp\" data-block-id=\"e6d6b59\"><style>.stk-e6d6b59 .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-e6d6b59 .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Qu\u00e2\u20ac\u2122est-ce qu\u00e2\u20ac\u2122un vivier de candidats ?<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1102154\" data-block-id=\"1102154\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Un vivier de candidats (ou Talent Pool) est une base de donn\u00c3\u00a9es constitu\u00c3\u00a9e de candidats potentiels hautement qualifi\u00c3\u00a9s qui ont manifest\u00c3\u00a9 leur int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat pour une organisation<\/strong>. Chaque candidat dispose d&rsquo;un profil complet qui vous permet d&rsquo;obtenir instantan\u00c3\u00a9ment des informations pr\u00c3\u00a9cieuses \u00c3\u00a0 son sujet : ses exp\u00c3\u00a9riences pass\u00c3\u00a9es, son dipl\u00c3\u00b4me, son poste actuel, ainsi que ses attentes en mati\u00c3\u00a8re de carri\u00c3\u00a8re.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.profilegroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1-1.png\" alt=\"candidats d'un talent pool \" class=\"wp-image-8096 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.profilegroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1-1.png\" alt=\"candidats d'un talent pool \" class=\"wp-image-8096\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ceefa5e\" data-block-id=\"ceefa5e\"><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122avantage principal de votre talent pool, c\u00e2\u20ac\u2122est qu\u00e2\u20ac\u2122il vous permet d\u00e2\u20ac\u2122avoir un point de d\u00c3\u00a9part pour vos futurs recrutements. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-d35b981\" id=\"strong-pourquoi-creer-un-vivier-de-candidats-strong-nbsp\" data-block-id=\"d35b981\"><style>.stk-d35b981 .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-d35b981 .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Pourquoi cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats ? <\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-181c65c\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-reduire-le-delai-de-recrutement-span-strong\" data-block-id=\"181c65c\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">R\u00c3\u00a9duire le d\u00c3\u00a9lai de recrutement<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-05496f8\" data-block-id=\"05496f8\"><p class=\"stk-block-text__text\">Chaque recruteur sait que sourcer les candidats est l\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9tape qui demande le plus de temps et d\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9nergie dans un processus de recrutement. Avec une base de donn\u00c3\u00a9es bien construite, vous pouvez gagner un temps consid\u00c3\u00a9rable. Les candidats int\u00c3\u00a9ress\u00c3\u00a9s sont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 l\u00c3\u00a0, ouverts \u00c3\u00a0 la discussion. Et comme leurs informations personnelles sont pr\u00c3\u00a9cis\u00c3\u00a9es, vous avez une premi\u00c3\u00a8re id\u00c3\u00a9e sur leur bonne ad\u00c3\u00a9quation avec la fonction. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-cfa8692\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-reduire-le-cout-du-recrutement-span-strong\" data-block-id=\"cfa8692\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">R\u00c3\u00a9duire le co\u00c3\u00bbt du recrutement <\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-372ec8d\" data-block-id=\"372ec8d\"><p class=\"stk-block-text__text\">En r\u00c3\u00a9alisant d\u00e2\u20ac\u2122abord une recherche sur votre base de donn\u00c3\u00a9es, vous pouvez \u00c3\u00a9conomiser de l\u00e2\u20ac\u2122argent sur la diffusion de votre offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi. &nbsp;Les sites d\u00e2\u20ac\u2122emploi, pour la plupart, ne sont pas gratuits et repr\u00c3\u00a9sentent m\u00c3\u00aame une d\u00c3\u00a9pense consid\u00c3\u00a9rable. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-372ec8d\" data-block-id=\"372ec8d\"><p class=\"stk-block-text__text\">De plus, comme vous passez moins de temps sur le sourcing, le co\u00c3\u00bbt diminue indirectement.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f148045\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-ameliorer-la-qualite-de-votre-recrutement-span-strong\" data-block-id=\"f148045\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Am\u00c3\u00a9liorer la qualit\u00c3\u00a9 de votre recrutement<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3bdc16b\" data-block-id=\"3bdc16b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les candidats ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 qualifi\u00c3\u00a9s comme des top talents. Et surtout, ces candidats ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 montr\u00c3\u00a9 un int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat pour votre organisation. Ils ont postul\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122une de vos offres d\u00e2\u20ac\u2122emploi ou ont demand\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 rejoindre votre base de donn\u00c3\u00a9es spontan\u00c3\u00a9ment. Ils connaitront d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 votre entreprise, seront plus r\u00c3\u00a9ceptifs \u00c3\u00a0 votre proposition et \u00c3\u00a9galement plus engag\u00c3\u00a9s dans le processus de recrutement. Parce que oui, un candidat qui rentre dans le processus, c\u00e2\u20ac\u2122est top, mais s\u00e2\u20ac\u2122ils se retirent ou pire, vous <strong>ghostent <\/strong>&#x1f47b;, en cours de route, tous vos efforts tomberont \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122eau. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-344a2ad\" id=\"strong-comment-creer-un-vivier-de-candidats-strong-nbsp\" data-block-id=\"344a2ad\"><style>.stk-344a2ad .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-344a2ad .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Comment cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats ?<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2ec602d\" data-block-id=\"2ec602d\"><p class=\"stk-block-text__text\">M\u00c3\u00aame si votre Talent pool a pour objectif de vous faciliter la vie, il est n\u00c3\u00a9cessaire de mettre en \u00c5\u201cuvre certaines actions pour le construire de fa\u00c3\u00a7on qualitative. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2ec602d\" data-block-id=\"2ec602d\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Vous devez d\u00e2\u20ac\u2122abord faire un point sur votre entreprise. <\/strong>Quelles fonctions sont pr\u00c3\u00a9sentes en interne ? Quelles sont les comp\u00c3\u00a9tences associ\u00c3\u00a9es ? Quels profils sont les plus recrut\u00c3\u00a9s ? Quelles comp\u00c3\u00a9tences ne sont pas pr\u00c3\u00a9sentes mais seront de plus en plus n\u00c3\u00a9cessaires ? <strong>D\u00c3\u00a9finissez votre cible et quels types de candidats devraient faire partir de votre vivier de candidats. <\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2ec602d\" data-block-id=\"2ec602d\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>La seconde \u00c3\u00a9tape pour cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats est \u00c3\u00a9videmment de le remplir avec des top candidats. <\/strong>Et cela demande une attention r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8re. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.profilegroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/2.png\" alt=\"des recruteurs qui travaillent sur leur vivier de candidats\" class=\"wp-image-8099 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.profilegroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/2.png\" alt=\"des recruteurs qui travaillent sur leur vivier de candidats\" class=\"wp-image-8099\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-96ea6df\" data-block-id=\"96ea6df\"><p class=\"stk-block-text__text\">Passons en revue les strat\u00c3\u00a9gies qui peuvent vous assister dans la r\u00c3\u00a9ception et la collecte de CV. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-fa7ceda\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-choisissez-un-applicant-tracking-software-span-strong\" data-block-id=\"fa7ceda\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Choisissez un Applicant Tracking Software<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8f747f3\" data-block-id=\"8f747f3\"><p class=\"stk-block-text__text\">Un ATS est un logiciel qui permet de fluidifier et automatiser le processus de recrutement d\u00e2\u20ac\u2122une entreprise. Il sert de base de donn\u00c3\u00a9es centralis\u00c3\u00a9e et de syst\u00c3\u00a8me de gestion pour vos offres d\u00e2\u20ac\u2122emploi ou vos candidatures spontan\u00c3\u00a9es. Quelle que soit la provenance de vos candidats, ils sont tous rassembl\u00c3\u00a9s dans un seul et m\u00c3\u00aame endroit. Vous comprenez donc pourquoi un ATS est essentiel \u00c3\u00a0 votre strat\u00c3\u00a9gie de Talent Pool. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-0c08869\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-sourcez-les-candidats-span-strong\" data-block-id=\"0c08869\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Sourcez les candidats<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7a846eb\" data-block-id=\"7a846eb\"><p class=\"stk-block-text__text\">M\u00c3\u00aame si votre objectif est de r\u00c3\u00a9duire vos efforts de recherche, votre vivier ne se remplira pas comme par magie. Il faut que la machine se mette en marche. Et Talent Pool ou non, pour certains recrutements, vous devrez toujours chercher certains candidats en dehors de votre vivier de talents. Ne laissez pas passer les candidats qui ne correspondent pas au poste et invitez-les \u00c3\u00a0 rejoindre votre base de donn\u00c3\u00a9es. Qu&rsquo;ils soient chass\u00c3\u00a9s ou qu&rsquo;ils proviennent de candidatures, les meilleurs candidats devraient tous rejoindre votre vivier de talents.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-952702f\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-lancez-des-programmes-de-recommandation-span-strong\" data-block-id=\"952702f\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Lancez des programmes de recommandation<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b83196e\" data-block-id=\"b83196e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous pouvez inviter vos employ\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 vous recommander des candidats en \u00c3\u00a9change d\u00e2\u20ac\u2122une r\u00c3\u00a9compense financi\u00c3\u00a8re, si la personne recommand\u00c3\u00a9e est effectivement embauch\u00c3\u00a9e un jour. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-a6c9a9b\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-developpez-un-site-carriere-attrayant-span-strong\" data-block-id=\"a6c9a9b\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">D\u00c3\u00a9veloppez un site carri\u00c3\u00a8re attrayant<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-03cc80d\" data-block-id=\"03cc80d\"><p class=\"stk-block-text__text\">C&rsquo;est le meilleur endroit pour parler aux candidats et leur montrer pourquoi vous \u00c3\u00aates un bon employeur. Votre site carri\u00c3\u00a8re ne devrait pas se limiter \u00c3\u00a0 la pr\u00c3\u00a9sentation des postes vacants. Non, vous devez aussi parler \u00c3\u00a0 votre public. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-03cc80d\" data-block-id=\"03cc80d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Partagez votre histoire en tant qu&#8217;employeur, vos valeurs, votre culture, les avantages uniques que vous offrez \u00c3\u00a0 vos employ\u00c3\u00a9s. Vous pouvez \u00c3\u00a9galement ajouter des t\u00c3\u00a9moignages de vos employ\u00c3\u00a9s eux-m\u00c3\u00aames. Un autre \u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9ment important est de rappeler aux visiteurs qu&rsquo;ils peuvent \u00c3\u00a9galement postuler spontan\u00c3\u00a9ment si aucun poste vacant ne leur convient.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-03cc80d\" data-block-id=\"03cc80d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Voici quelques exemples d&rsquo;excellents sites de carri\u00c3\u00a8re :&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.innocentdrinks.co.uk\/fancy-a-job\/top-tips\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Innocent<\/span><\/strong><\/a> : Leur site carri\u00c3\u00a8re est tr\u00c3\u00a8s chouette. Le visiteur re\u00c3\u00a7oit des informations sur les postes vacants, les avantages de travailler chez Innocent ainsi que des conseils pour l&rsquo;entretien. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.apple.com\/careers\/befr\/life-at-apple.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Apple<\/span><\/strong><\/a> : Vid\u00c3\u00a9os, slogans, citations d&#8217;employ\u00c3\u00a9s, valeurs, culture. Tout ce que vous devez savoir sur Apple en tant qu&#8217;employeur.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-6d10658\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-redigez-des-offres-demploi-percutantes-span-strong\" data-block-id=\"6d10658\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">R\u00c3\u00a9digez des offres d\u00e2\u20ac\u2122emploi percutantes<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-551ae49\" data-block-id=\"551ae49\"><p class=\"stk-block-text__text\">Faites en sorte que chaque annonce corresponde au ton de votre entreprise. Alors que votre site carri\u00c3\u00a8re fournit des informations sur votre organisation en g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ral, vos offres d\u00e2\u20ac\u2122emploi sont une opportunit\u00c3\u00a9 de mettre en \u00c3\u00a9vidence des fonctions sp\u00c3\u00a9cifiques et leur r\u00c3\u00b4le dans la structure. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-1f10b69\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-offrez-du-contenu-de-valeur-span-strong\" data-block-id=\"1f10b69\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Offrez du contenu de valeur<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b974aae\" data-block-id=\"b974aae\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous pouvez cr\u00c3\u00a9er un blog o\u00c3\u00b9 vous fournissez du contenu int\u00c3\u00a9ressant \u00c3\u00a0 propos de vos projets et de votre industrie. Cette d\u00c3\u00a9marche est bas\u00c3\u00a9e sur le principe d\u00e2\u20ac\u2122inbound recruiting. Dans ce cadre, les candidats visitent proactivement votre site et gardent \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122oeil vos actualit\u00c3\u00a9s. Au final, vous pouvez \u00c3\u00a9veiller en eux le d\u00c3\u00a9sir de rejoindre votre entreprise.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-2bca593\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-participez-a-des-evenements-de-recrutement-span-strong\" data-block-id=\"2bca593\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Participez \u00c3\u00a0 des \u00c3\u00a9v\u00c3\u00a9nements de recrutement<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-cf09283\" data-block-id=\"cf09283\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les salons de l&#8217;emploi ou d\u00e2\u20ac\u2122industrie sont une bonne occasion de rencontrer des candidats qui souhaitent d\u00c3\u00a9couvrir de nouvelles entreprises. Vous pouvez discuter en direct avec les candidats, ce qui permet de cr\u00c3\u00a9er des relations plus authentiques et de laisser une impression durable.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-cf09283\" data-block-id=\"cf09283\"><p class=\"stk-block-text__text\">&#x1f4a1;<strong> Petite astuce<\/strong> : affichez sur votre stand un code QR pour rejoindre votre vivier de talents.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-783dadb\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-collaborez-avec-les-etudiants-span-strong\" data-block-id=\"783dadb\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Collaborez avec les \u00c3\u00a9tudiants<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-787a98f\" data-block-id=\"787a98f\"><p class=\"stk-block-text__text\">Votre entreprise peut lancer des propositions de stage ou embaucher des \u00c3\u00a9tudiants pour attirer les jeunes talents. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-560df60\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-developpez-votre-marque-employeur-sur-les-reseaux-sociaux-span-strong\" data-block-id=\"560df60\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">D\u00c3\u00a9veloppez votre marque employeur sur les r\u00c3\u00a9seaux sociaux<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7a08ba7\" data-block-id=\"7a08ba7\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous devez \u00c3\u00aatre l\u00c3\u00a0 o\u00c3\u00b9 sont les candidats. Les r\u00c3\u00a9seaux sociaux restent le meilleur endroit pour parler de votre entreprise, de ses projets, mettre en avant vos employ\u00c3\u00a9s et leurs r\u00c3\u00a9ussites, partager vos moments informels en \u00c3\u00a9quipe.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-2000cb2\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-assurez-la-meilleure-experience-candidat-span-strong\" data-block-id=\"2000cb2\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Assurez la meilleure exp\u00c3\u00a9rience candidat<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-4a85299\" data-block-id=\"4a85299\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les candidats qui ont particip\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 votre processus de recrutement et qui correspondaient au poste sont essentiels. Ils devraient \u00c3\u00aatre automatiquement transf\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9s dans votre vivier de candidats s&rsquo;ils ne sont pas embauch\u00c3\u00a9s. Leur int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat a d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 prouv\u00c3\u00a9, de m\u00c3\u00aame que leur ad\u00c3\u00a9quation \u00c3\u00a0 l&rsquo;entreprise. Mais refuser un candidat pour un poste peut laisser un arri\u00c3\u00a8re-go\u00c3\u00bbt amer, \u00c3\u00a0 moins que vous n&rsquo;ayez pris soin de l&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience du candidat. Il est essentiel de lui laisser un souvenir positif si vous souhaitez qu\u00e2\u20ac\u2122il r\u00c3\u00a9it\u00c3\u00a8re l\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience une nouvelle fois dans le futur. <strong>Vous voulez un candidat de qualit\u00c3\u00a9, tout comme les candidats veulent un employeur de qualit\u00c3\u00a9. <\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-710dcdc\" id=\"strong-comment-tirer-le-meilleur-parti-de-votre-vivier-de-candidats-strong-nbsp\" data-block-id=\"710dcdc\"><style>.stk-710dcdc .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-710dcdc .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Comment tirer le meilleur parti de votre vivier de candidats ?<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e25fb3b\" data-block-id=\"e25fb3b\"><p class=\"stk-block-text__text\">OK, vous avez maintenant une excellente strat\u00c3\u00a9gie pour remplir votre Talent Pool. Il est maintenant temps d\u00e2\u20ac\u2122en faire bon usage. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e25fb3b\" data-block-id=\"e25fb3b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Nous vous avons d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 parl\u00c3\u00a9 de l&rsquo;importance de disposer d&rsquo;un ATS pour centraliser les CV de vos candidats. Mais l&rsquo;int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat de cet outil va bien au-del\u00c3\u00a0 de la base de donn\u00c3\u00a9es. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e25fb3b\" data-block-id=\"e25fb3b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Notre ATS Talent finder est con\u00c3\u00a7u pour optimiser le processus de recherche et rendre votre vivier de talents aussi complet et exploitable que possible.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f522ed7\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-assurez-vous-que-les-profils-des-candidats-sont-complets-strong-span\" data-block-id=\"f522ed7\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>Assurez-vous que les profils des candidats sont complets<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6bb4819\" data-block-id=\"6bb4819\"><p class=\"stk-block-text__text\">Lorsque les candidats postulent, leur profil est automatiquement cr\u00c3\u00a9\u00c3\u00a9. Il a \u00c3\u00a9galement la possibilit\u00c3\u00a9 de compl\u00c3\u00a9ter ses informations tr\u00c3\u00a8s facilement, non seulement sur la base de son CV (et de ses exp\u00c3\u00a9riences pass\u00c3\u00a9es), mais aussi sur la base de ses attentes en mati\u00c3\u00a8re de carri\u00c3\u00a8re. C&rsquo;est un point que l&rsquo;on pourrait oublier. Nous avons tendance \u00c3\u00a0 rechercher les candidats sur base de leur fonction actuelle, avec des mots-cl\u00c3\u00a9s bas\u00c3\u00a9s sur le titre de la fonction recherch\u00c3\u00a9e. C&rsquo;est l\u00c3\u00a0 que Talent finder fait la diff\u00c3\u00a9rence.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6bb4819\" data-block-id=\"6bb4819\"><p class=\"stk-block-text__text\">De plus, le recruteur qui a interagi avec le candidat a la possibilit\u00c3\u00a9 de l&rsquo;affecter \u00c3\u00a0 une cat\u00c3\u00a9gorie, apr\u00c3\u00a8s avoir affin\u00c3\u00a9 les attentes du candidat lors d&rsquo;un screening t\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9phonique par exemple.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-9eb4556\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-trouvez-les-candidats-qui-correspondent-le-mieux-a-votre-offre-demploi-grace-a-lintelligence-artificielle-ia-strong-span\" data-block-id=\"9eb4556\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>Trouvez les candidats qui correspondent le mieux \u00c3\u00a0 votre offre d&#8217;emploi gr\u00c3\u00a2ce \u00c3\u00a0 l&rsquo;intelligence artificielle (IA)<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8cf22be\" data-block-id=\"8cf22be\"><p class=\"stk-block-text__text\">Votre ATS doit simplifier la recherche dans votre Talent Pool avec plusieurs filtres.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8cf22be\" data-block-id=\"8cf22be\"><p class=\"stk-block-text__text\">Pour vous faciliter encore plus la vie, Talent finder vous propose un assistant IA. Il vous accompagne de mani\u00c3\u00a8re proactive, sans m\u00c3\u00aame avoir effectu\u00c3\u00a9 une recherche vous-m\u00c3\u00aame. Vous ouvrez une nouvelle mission de recrutement, vous la param\u00c3\u00a9trez et Talent finder vous montrera les 20 meilleurs candidats trouv\u00c3\u00a9s dans la base de donn\u00c3\u00a9es.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-d0d9271\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-consultez-lhistorique-des-interactions-passees-des-candidats-avec-votre-organisation-strong-span\" data-block-id=\"d0d9271\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>Consultez l&rsquo;historique des interactions pass\u00c3\u00a9es des candidats avec votre organisation<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-82b66cb\" data-block-id=\"82b66cb\"><p class=\"stk-block-text__text\">Tout l&rsquo;historique du candidat est disponible, ce qui vous permet d&rsquo;analyser facilement toutes les interactions qu&rsquo;il a pu avoir avec votre entreprise. Vous pouvez donc approcher le candidat de mani\u00c3\u00a8re personnalis\u00c3\u00a9e et maximiser les chances d&rsquo;obtenir une r\u00c3\u00a9ponse.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-c25cf46\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-mettez-regulierement-a-jour-votre-vivier-de-candidats-span-strong\" data-block-id=\"c25cf46\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">Mettez r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8rement \u00c3\u00a0 jour votre vivier de candidats<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-669239a\" data-block-id=\"669239a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Un vivier de candidats doit \u00c3\u00aatre cultiv\u00c3\u00a9 et mis \u00c3\u00a0 jour r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8rement afin de s&rsquo;assurer que les candidats qu&rsquo;il contient sont toujours adapt\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 votre entreprise. Un bon moyen de garder le contact avec les candidats est de leur envoyer des alertes emploi et des campagnes de mailing sp\u00c3\u00a9cifiques. On parle de \u00e2\u20ac\u0153nurturing\u00e2\u20ac\u009d, une strat\u00c3\u00a9gie qui consiste \u00c3\u00a0 entretenir la relation entre votre entreprise et vos prospects, dans le cas pr\u00c3\u00a9sent, vos candidats. L&rsquo;objectif est de s&rsquo;assurer que les candidats sont enthousiastes lorsque vous les contactez ou qu&rsquo;ils sont pr\u00c3\u00aats \u00c3\u00a0 postuler de leur propre chef.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-669239a\" data-block-id=\"669239a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous devez \u00c3\u00a9galement vous assurer que les profils des candidats sont pertinents pour votre organisation et nettoyer votre base de donn\u00c3\u00a9es en cons\u00c3\u00a9quence. Disposer d&rsquo;un vivier de 100 000 candidats n&rsquo;a aucun sens si leurs comp\u00c3\u00a9tences ne correspondent pas au champ d&rsquo;action de votre entreprise.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-669239a\" data-block-id=\"669239a\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Attention &#x1f6a8;<\/strong>: votre Talent Pool&nbsp;est soumis au RGPD. Avec Talent finder, c&rsquo;est automatique. Les candidats postulent, ils donnent leur consentement \u00c3\u00a0 l&rsquo;accord RGPD et les donn\u00c3\u00a9es sont stock\u00c3\u00a9es pendant un certain temps. Lorsque les donn\u00c3\u00a9es sont sur le point d&rsquo;expirer, les candidats sont automatiquement alert\u00c3\u00a9s pour mettre \u00c3\u00a0 jour leur consentement.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-63af8b0\" id=\"strong-vous-etes-maintenant-pret-e-a-creer-un-vivier-de-candidats-pour-tous-vos-prochains-recrutements-strong\" data-block-id=\"63af8b0\"><style>.stk-63af8b0 .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-63af8b0 .stk-block-heading__text{font-size:40px !important}}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Vous \u00c3\u00aates maintenant pr\u00c3\u00aat\u00c2\u00b7e \u00c3\u00a0 cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats pour tous vos prochains recrutements!<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e992f91\" data-block-id=\"e992f91\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous avez besoin d\u00e2\u20ac\u2122un coup de main ? L\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9quipe Talent finder est l\u00c3\u00a0 pour vous aider! &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e992f91\" data-block-id=\"e992f91\"><p class=\"stk-block-text__text\"><a href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/experts-en-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Contactez-nous<\/span><\/strong><\/a> et discutons ensemble de votre strat\u00c3\u00a9gie de Talent Pool! &nbsp;<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l\u00e2\u20ac\u2122on parle avec les recruteurs d\u00e2\u20ac\u2122obstacles et de frustrations dans le cadre de leur travail, c\u00e2\u20ac\u2122est presque toujours \u00e2\u20ac\u0153trouver des candidats\u00e2\u20ac\u009d que l\u00e2\u20ac\u2122on entend en premier. &nbsp; G\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement, de nombreuses choses ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 faites :&nbsp; &#x2705; ils ont \u00c3\u00a9crit et publi\u00c3\u00a9 une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi&nbsp; &#x2705; ils ont lanc\u00c3\u00a9 une campagne marketing de recrutement&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11974,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[],"class_list":["post-10579","_dfib_cpt_news","type-_dfib_cpt_news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats : tout ce que vous devez savoir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans cet article, nous partageons tous nos conseils pour cr\u00c3\u00a9er un vivier de candidats et l&#039;utiliser \u00c3\u00a0 son potentiel maximum avec un ATS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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