{"id":10601,"date":"2023-06-27T10:23:23","date_gmt":"2023-06-27T08:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&amp;p=10601"},"modified":"2023-06-27T10:23:23","modified_gmt":"2023-06-27T08:23:23","slug":"construire-une-strategie-de-marketing-de-recrutement-efficace","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/construire-une-strategie-de-marketing-de-recrutement-efficace\/","title":{"rendered":"Construire une strat\u00c3\u00a9gie de Marketing de Recrutement efficace"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1d5cea8\" data-block-id=\"1d5cea8\"><p class=\"stk-block-text__text\">Comme nous vous le disons souvent chez <a href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Talent Finder<\/strong><\/a>, le paysage du recrutement a chang\u00c3\u00a9. Les jours o\u00c3\u00b9 les candidats tombaient comme par magie &#x1fa84; dans les bras des entreprises sont r\u00c3\u00a9volus&#8230;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8d9dfe7\" data-block-id=\"8d9dfe7\"><p class=\"stk-block-text__text\">Si les entreprises veulent attirer les meilleurs talents, elles ne peuvent plus se contenter de publier une simple offre d&#8217;emploi, qui ressemble d\u00e2\u20ac\u2122ailleurs souvent \u00c3\u00a0 une liste exhaustive de leurs attentes sans rien offrir d&rsquo;exceptionnel au candidat.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c1048c8\" data-block-id=\"c1048c8\"><p class=\"stk-block-text__text\">Cependant, \u00c3\u00a7a ne veut pas dire qu&rsquo;il faut renoncer \u00c3\u00a0 publier des annonces. Au contraire ! <strong>C&rsquo;est l\u00c3\u00a0 que la strat\u00c3\u00a9gie prend tout son sens.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-32cd547\" data-block-id=\"32cd547\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les sites d&#8217;emploi belges re\u00c3\u00a7oivent en moyenne 5 millions de visites par mois. Le marketing de recrutement a pour objectif de tirer parti de cette visibilit\u00c3\u00a9 et convaincre les candidats que vous \u00c3\u00aates le meilleur employeur pour eux.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-9a55904\" data-block-id=\"9a55904\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les entreprises doivent de plus en plus se comporter avec les candidats comme elles le font avec leurs prospects. <strong>Cela implique de construire une solide marque employeur et de la communiquer de la bonne mani\u00c3\u00a8re<\/strong>. Comment vous diff\u00c3\u00a9renciez-vous de la concurrence en tant qu&#8217;employeur et comment pouvez-vous le communiquer de mani\u00c3\u00a8re percutante aux candidats potentiels ?&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<nav class=\"wp-block-stackable-table-of-contents stk-block-table-of-contents stk-block stk-3007b70 stk-block-background\" data-block-id=\"3007b70\"><style>.stk-3007b70{background-color:#fff1cd !important}.stk-3007b70:before{background-color:#fff1cd !important}<\/style><p class=\"stk-table-of-contents__title\">Aujourd&rsquo;hui, je vais vous parler davantage du marketing de recrutement, un m\u00c3\u00a9lange judicieux des principes du recrutement et du marketing. &#x1f447;<\/p><ul class=\"stk-table-of-contents__table\"><li><a href=\"#strong-quest-ce-que-le-marketing-de-recrutement-strong\">Qu&rsquo;est-ce que le marketing de recrutement ? <\/a><\/li><li><a href=\"#strong-pourquoi-faire-appel-au-marketing-de-recrutement-strong\">Pourquoi faire appel au marketing de recrutement ?<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-comment-construire-une-strategie-de-marketing-de-recrutement-strong\">Comment construire une strat\u00c3\u00a9gie de marketing de recrutement ? <\/a><\/li><li><a href=\"#strong-le-marketing-de-recrutement-vous-aide-a-etre-choisi-strong\">Le marketing de recrutement vous aide \u00c3\u00a0 \u00c3\u00aatre choisi<\/a><\/li><\/ul><\/nav>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-96ba45d\" id=\"strong-quest-ce-que-le-marketing-de-recrutement-strong\" data-block-id=\"96ba45d\"><style>.stk-96ba45d{margin-bottom:30px !important}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le marketing de recrutement ? <\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Le marketing de recrutement<\/strong> <strong>est une discipline qui combine des \u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9ments d\u00e2\u20ac\u2122employer branding, de marketing digital et de gestion de la relation candidat.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1e95ceb\" data-block-id=\"1e95ceb\"><style>.stk-1e95ceb{margin-bottom:30px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122id\u00c3\u00a9e est d\u00e2\u20ac\u2122appliquer les tactiques et strat\u00c3\u00a9gies marketing \u00c3\u00a0 votre processus de recrutement, en consid\u00c3\u00a9rant vos candidats comme des clients potentiels. Vous vous concentrez alors davantage sur la construction d\u00e2\u20ac\u2122une relation durable et sur leur engagement \u00c3\u00a0 travers tout leur parcours candidat.<\/p><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Design-sans-titre-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10592 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 657px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 657\/369;width:657px;height:369px\" width=\"657\" height=\"369\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Design-sans-titre-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10592\" style=\"width:657px;height:369px\" width=\"657\" height=\"369\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-53eb084\" id=\"strong-pourquoi-faire-appel-au-marketing-de-recrutement-strong\" data-block-id=\"53eb084\"><style>.stk-53eb084{margin-bottom:30px !important}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Pourquoi faire appel au marketing de recrutement ?<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-360677e\" data-block-id=\"360677e\"><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122objectif principal du marketing de recrutement est d&rsquo;inciter les personnes \u00c3\u00a0 postuler aux postes vacants de votre entreprise.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-fbd0070\" data-block-id=\"fbd0070\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et au-del\u00c3\u00a0 de recevoir plus de candidatures, l\u00e2\u20ac\u2122objectif est aussi (et surtout) de <strong>trouver des candidats \u00c3\u00a0 haut potentiel et tr\u00c3\u00a8s motiv\u00c3\u00a9s<\/strong>. Les candidats en recherche d\u00e2\u20ac\u2122emploi active sont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 dans le bon \u00c3\u00a9tat d\u00e2\u20ac\u2122esprit. Ils ont d\u00c3\u00a9cid\u00c3\u00a9 de changer de job de leur propre chef et ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 pris des actions dans ce sens. <\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-70f5000\" data-block-id=\"70f5000\"><p class=\"stk-block-text__text\">Il y a donc plus de chances qu&rsquo;ils restent engag\u00c3\u00a9s dans le processus et signent le contrat \u00c3\u00a0 la fin. Cela en dit \u00c3\u00a9galement long sur leur personnalit\u00c3\u00a9 : ils prennent leur carri\u00c3\u00a8re en main et lui donnent la direction qu&rsquo;ils souhaitent.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e8fed5d\" data-block-id=\"e8fed5d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Par cons\u00c3\u00a9quent, <strong>cela acc\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9rera potentiellement vos processus de recrutement et les rendra encore plus qualitatifs.&nbsp;<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7af14d8\" data-block-id=\"7af14d8\"><p class=\"stk-block-text__text\">Mais savez-vous que le marketing de recrutement peut \u00c3\u00a9galement \u00c3\u00aatre envisag\u00c3\u00a9 par les entreprises qui n&rsquo;ont pas de besoins particuliers en mati\u00c3\u00a8re de recrutement ?&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-930551d\" data-block-id=\"930551d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les gens adorent voir les gens derri\u00c3\u00a8re une entreprise. Les postes qui montrent des personnes g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a8rent un engagement \u00c3\u00a9lev\u00c3\u00a9. Renforcez votre marque employeur, pr\u00c3\u00a9sentez vos employez, parlez de l\u00e2\u20ac\u2122ambiance interne, partagez les moments informels pass\u00c3\u00a9s ensemble. Ce type de contenu a un haut potentiel de viralit\u00c3\u00a9 et donc vous permettra d\u00e2\u20ac\u2122<strong>am\u00c3\u00a9liorer votre notori\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-eac8773\" data-block-id=\"eac8773\"><style>.stk-eac8773{margin-bottom:30px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Le renforcement de la marque employeur <\/strong>est une strat\u00c3\u00a9gie marketing particuli\u00c3\u00a8rement utile pour les plus petites structures, qui n\u00e2\u20ac\u2122ont pas un gros budget et parfois plus de difficult\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 se faire connaitre. Les r\u00c3\u00a9seaux sociaux sont inond\u00c3\u00a9s de nouvelles marques, et y faire sa place n\u00e2\u20ac\u2122est pas \u00c3\u00a9vident. De plus, les campagnes marketings sponsoris\u00c3\u00a9es peuvent \u00c3\u00aatre couteuses. Alors plut\u00c3\u00b4t que d&rsquo;engager des mod\u00c3\u00a8les et des acteurs pour vos campagnes de pub, faites appel aux vraies stars &#x2b50; : <strong>vos employ\u00c3\u00a9s<\/strong>. En construisant une marque authentique, avec des valeurs concr\u00c3\u00a8tes, v\u00c3\u00a9cues au quotidien, et o\u00c3\u00b9 l\u00e2\u20ac\u2122on se sent bien, vous gagnerez la confiance des clients.&nbsp;\u00ab\u00a0<em>Le moyen le plus rapide d&rsquo;amener les clients \u00c3\u00a0 aimer votre marque est d&rsquo;amener les employ\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 aimer leur travail<\/em>\u00a0\u00bb &#8211; Tiffani Bova<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-2fd1574\" id=\"strong-comment-construire-une-strategie-de-marketing-de-recrutement-strong\" data-block-id=\"2fd1574\"><style>.stk-2fd1574{margin-bottom:30px !important}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Comment construire une strat\u00c3\u00a9gie de marketing de recrutement ? <\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-17508d0\" data-block-id=\"17508d0\"><style>.stk-17508d0{margin-bottom:30px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">Comme pour toute bonne strat\u00c3\u00a9gie marketing, vous devez suivre quelques \u00c3\u00a9tapes.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-61611fa\" id=\"strong-span-style-color-ffb-300-class-stk-highlight-1-definissez-vos-objectifs-span-strong\" data-block-id=\"61611fa\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #ffb300;\" class=\"stk-highlight\">1. D\u00c3\u00a9finissez vos objectifs<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmenter votre notori\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 et la visibilit\u00c3\u00a9 de votre entreprise ?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00c3\u00a9liorer le taux de candidature \u00c3\u00a0 une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi sp\u00c3\u00a9cifique ?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Amener plus de candidats \u00c3\u00a0 rejoindre votre <a href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/creer-un-vivier-de-candidats-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/\">vivier de candidats<\/a> ?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Attirer des candidats sp\u00c3\u00a9cifiques (en termes de s\u00c3\u00a9niorit\u00c3\u00a9, de fonction, de formation, \u00e2\u20ac\u00a6) vers votre entreprise&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-9e25734\" id=\"strong-span-style-color-ffb-300-class-stk-highlight-2-identifiez-votre-audience-cible-span-strong\" data-block-id=\"9e25734\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #ffb300;\" class=\"stk-highlight\">2. Identifiez votre audience cible <\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0907f2e\" data-block-id=\"0907f2e\"><p class=\"stk-block-text__text\">La fa\u00c3\u00a7on dont vous communiquerez sera diff\u00c3\u00a9rente si vous \u00c3\u00aates une agence de communication digitale ou une grande soci\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 d&rsquo;ing\u00c3\u00a9nierie. Cela d\u00c3\u00a9pend \u00c3\u00a9videmment de votre positionnement, de votre <em>tone of voice<\/em> mais surtout de votre audience cible. Vous devez toujours vous demander \u00c3\u00a0 qui vous souhaitez parler.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-40dfc9e\" data-block-id=\"40dfc9e\"><style>.stk-40dfc9e{margin-bottom:30px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">En fonction de leur poste, de leur s\u00c3\u00a9niorit\u00c3\u00a9, de leur \u00c3\u00a2ge et de leur formation, les candidats auront des attentes diff\u00c3\u00a9rentes en mati\u00c3\u00a8re de carri\u00c3\u00a8re et des habitudes diff\u00c3\u00a9rentes en mati\u00c3\u00a8re de r\u00c3\u00a9seaux sociaux. Vous devez donc adapter votre strat\u00c3\u00a9gie et trouver celle \u00c3\u00a0 laquelle ils seront r\u00c3\u00a9ceptifs.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-142cb37\" id=\"strong-span-style-color-ffb-300-class-stk-highlight-3-affinez-votre-employee-value-proposition-span-strong\" data-block-id=\"142cb37\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #ffb300;\" class=\"stk-highlight\">3. Affinez votre Employee Value Proposition&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c384298\" data-block-id=\"c384298\"><p class=\"stk-block-text__text\">Votre marketing de recrutement est profond\u00c3\u00a9ment li\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 votre Employee Value Proposition. Votre EVP est la base du contenu que vous allez d\u00c3\u00a9velopp\u00c3\u00a9 pour votre strat\u00c3\u00a9gie de marketing de recrutement.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0645cc1\" data-block-id=\"0645cc1\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Il y a 6 piliers que vous devez d\u00c3\u00a9finir et sur lesquels vous devez constamment travailler pour construire une Employee Value Proposition<\/strong> qui parle \u00c3\u00a0 vos candidats cibles et qui <strong>vous permet alors d\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00aatre choisis<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/EVP-6-piliers--1024x288.png\" alt=\"EVP 6 piliers\" class=\"wp-image-10603 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/288;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/EVP-6-piliers--1024x288.png\" alt=\"EVP 6 piliers\" class=\"wp-image-10603\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ef090af\" data-block-id=\"ef090af\"><p class=\"stk-block-text__text\">En construisant une EVP solide, vous serez capable de vous positionner comme un employeur unique et diff\u00c3\u00a9renci\u00c3\u00a9 de la concurrence.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ad01c82\" data-block-id=\"ad01c82\"><style>.stk-ad01c82{margin-bottom:30px !important}<\/style><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122EVP est \u00c3\u00a0 ne pas confondre avec la marque employeur. <strong>Vous avez le contr\u00c3\u00b4le total de votre EVP<\/strong>. C\u00e2\u20ac\u2122est l\u00e2\u20ac\u2122identit\u00c3\u00a9 que vous fa\u00c3\u00a7onnez pour votre entreprise, alors que vous n\u00e2\u20ac\u2122avez qu\u00e2\u20ac\u2122un contr\u00c3\u00b4le partiel sur votre marque employeur. La fa\u00c3\u00a7on dont vous pr\u00c3\u00a9sentez votre EVP aura un impact sur votre marque employeur, mais il y a un autre aspect que vous ne pouvez pas totalement contr\u00c3\u00b4ler :<strong> la fa\u00c3\u00a7on dont les candidats per\u00c3\u00a7oivent votre entreprise.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-091193c\" id=\"strong-span-style-color-ffb-300-class-stk-highlight-4-mettez-en-place-des-actions-span-strong\" data-block-id=\"091193c\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #ffb300;\" class=\"stk-highlight\">4. Mettez en place des actions<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c104864\" data-block-id=\"c104864\"><p class=\"stk-block-text__text\">Passons aux choses s\u00c3\u00a9rieuses ! Vous devez maintenant d\u00c3\u00a9finir des actions concr\u00c3\u00a8tes qui vous aideront \u00c3\u00a0 communiquer sur votre entreprise, sa culture, ses valeurs, son atmosph\u00c3\u00a8re, sa mission et sa vision afin d&rsquo;avoir un impact positif sur votre marque employeur.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-6c6bea5\" id=\"&#x2705;-strong-creez-les-pages-de-votre-entreprise-sur-les-reseaux-sociaux-pertinents-strong\" data-block-id=\"6c6bea5\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Cr\u00c3\u00a9ez les pages de votre entreprise sur les r\u00c3\u00a9seaux sociaux pertinents&nbsp;&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-27271f6\" data-block-id=\"27271f6\"><p class=\"stk-block-text__text\">En fonction de votre public cible, vous devez savoir quels sont les canaux sur lesquels ils sont pr\u00c3\u00a9sents et o\u00c3\u00b9 vous devez donc l&rsquo;\u00c3\u00aatre \u00c3\u00a9galement. Hootsuite a pr\u00c3\u00a9vu le coup et a \u00c3\u00a9labor\u00c3\u00a9 le <a href=\"https:\/\/www.hootsuite.com\/resources\/digital-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2022 Digital Trends Report<\/a> qui vous donne un aper\u00c3\u00a7u d\u00c3\u00a9taill\u00c3\u00a9 sur l&rsquo;utilisation des r\u00c3\u00a9seaux sociaux en 2022. Ce document vous donnera toutes les cl\u00c3\u00a9s n\u00c3\u00a9cessaires pour s\u00c3\u00a9lectionner vos canaux de communication.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b611573\" data-block-id=\"b611573\"><p class=\"stk-block-text__text\">Bien entendu, la mani\u00c3\u00a8re dont vous communiquerez sera diff\u00c3\u00a9rente selon le r\u00c3\u00a9seau social.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f9df878\" data-block-id=\"f9df878\"><p class=\"stk-block-text__text\">Si LinkedIn reste plus professionnel, \u00c3\u00a9ditorial et centr\u00c3\u00a9 sur la vie de l&rsquo;entreprise, Instagram est tr\u00c3\u00a8s visuel et plus promotionnel avec la possibilit\u00c3\u00a9 de faire des achats directement sur la plateforme. Autre exemple : Tik Tok, un r\u00c3\u00a9seau plus informel avec des contenus spontan\u00c3\u00a9s, moins \u00a0\u00bb travaill\u00c3\u00a9s\u00a0\u00bb, ax\u00c3\u00a9s sur les vid\u00c3\u00a9os, vous permettant de parler de vos employ\u00c3\u00a9s de mani\u00c3\u00a8re fun et l\u00c3\u00a9g\u00c3\u00a8re.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-191d27a\" id=\"&#x2705;-strong-optimisez-votre-page-carriere-strong\" data-block-id=\"191d27a\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Optimisez votre page carri\u00c3\u00a8re&nbsp;&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3e37503\" data-block-id=\"3e37503\"><p class=\"stk-block-text__text\">Votre page carri\u00c3\u00a8re est un point de contact essentiel avec vos candidats potentiels. Elle doit pr\u00c3\u00a9senter en quelques mots les raisons pour lesquelles vous \u00c3\u00aates un bon employeur et pourquoi ils devraient postuler chez vous.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-86560ff\" data-block-id=\"86560ff\"><p class=\"stk-block-text__text\">Parlez de vos valeurs, de votre responsabilit\u00c3\u00a9 sociale, de votre mission ainsi que de la promesse sp\u00c3\u00a9cifique que vous faites \u00c3\u00a0 vos employ\u00c3\u00a9s. Soyez concret, avec des photos, des vid\u00c3\u00a9os et des t\u00c3\u00a9moignages. N&rsquo;en dites pas trop, contentez-vous des faits.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-950cd86\" data-block-id=\"950cd86\"><p class=\"stk-block-text__text\">Pour \u00c3\u00a9viter de perdre des visiteurs sur la page carri\u00c3\u00a8re sans qu&rsquo;ils aient visit\u00c3\u00a9 vos offres d&#8217;emploi, placez un lien vers vos offres d&#8217;emploi en haut de votre page.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-aaecff2\" id=\"&#x2705;-strong-partagez-du-contenu-a-propos-de-vos-employes-strong\" data-block-id=\"aaecff2\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Partagez du contenu \u00c3\u00a0 propos de vos employ\u00c3\u00a9s&nbsp;&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c6aa028\" data-block-id=\"c6aa028\"><p class=\"stk-block-text__text\">Il existe de nombreuses fa\u00c3\u00a7ons de communiquer sur vos employ\u00c3\u00a9s et de les pr\u00c3\u00a9senter \u00c3\u00a0 votre public. Vous pouvez partager des photos et des vid\u00c3\u00a9os d&rsquo;\u00c3\u00a9v\u00c3\u00a9nements d&rsquo;\u00c3\u00a9quipe, des t\u00c3\u00a9moignages, des interviews, &#8230; Quel que soit votre choix, assurez-vous qu&rsquo;il refl\u00c3\u00a8te le ton de votre entreprise.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Design-sans-titre-5-1024x576.png\" alt=\"Three people enjoying their job and laughing together, which is a nice base for recruitment marketing\" class=\"wp-image-10595 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 665px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 665\/373;width:665px;height:373px\" width=\"665\" height=\"373\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Design-sans-titre-5-1024x576.png\" alt=\"Three people enjoying their job and laughing together, which is a nice base for recruitment marketing\" class=\"wp-image-10595\" style=\"width:665px;height:373px\" width=\"665\" height=\"373\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-af71cf1\" id=\"strong-&#x2705;-lancez-vous-dans-lemail-marketing-strong\" data-block-id=\"af71cf1\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Lancez-vous dans l\u00e2\u20ac\u2122email marketing&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-dd20a43\" data-block-id=\"dd20a43\"><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122email marketing vous aidera \u00c3\u00a0 entretenir votre vivier de talents. Une fois que vous aurez re\u00c3\u00a7u les coordonn\u00c3\u00a9es de vos candidats, vous serez en mesure de maintenir la relation au fil du temps.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-414100a\" data-block-id=\"414100a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les personnes en recherche d\u00e2\u20ac\u2122emploi active veulent \u00c3\u00aatre r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8rement inform\u00c3\u00a9s de vos nouvelles offres d&#8217;emploi. Gr\u00c3\u00a2ce aux alertes emploi, vos candidats potentiels sont toujours au courant de vos nouvelles annonces. Techniquement, les alertes emploi sont tr\u00c3\u00a8s faciles \u00c3\u00a0 mettre en place sur Talent finder.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e5faf38\" data-block-id=\"e5faf38\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous pouvez \u00c3\u00a9galement envoyer une newsletter mensuelle \u00c3\u00a0 votre vivier de talents, reprenant vos derni\u00c3\u00a8res offres d&#8217;emploi, vos actualit\u00c3\u00a9s, vos articles ou vos posts sur les r\u00c3\u00a9seaux sociaux.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-9d15fb7\" id=\"&#x2705;-strong-gardez-un-oeil-sur-votre-reputation-sur-les-sites-devaluation-des-employes-strong\" data-block-id=\"9d15fb7\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Gardez un \u00c5\u201cil sur votre r\u00c3\u00a9putation sur les sites d&rsquo;\u00c3\u00a9valuation des employ\u00c3\u00a9s&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-fa7c88b\" data-block-id=\"fa7c88b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Tout comme les clients laissent des avis sur les restaurants, les employ\u00c3\u00a9s et les candidats laissent \u00c3\u00a0 leur tour des avis sur les entreprises. Glassdoor, Indeed et Goole ne sont que quelques exemples de sites o\u00c3\u00b9 vous pouvez recevoir des avis. Que ces retours soient justifi\u00c3\u00a9s ou non, il est important d&rsquo;en tenir compte et de les surveiller.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-54fec59\" data-block-id=\"54fec59\"><p class=\"stk-block-text__text\">En cas de fausses all\u00c3\u00a9gations, r\u00c3\u00a9pondez de mani\u00c3\u00a8re constructive et calme. Cependant, il est important d&rsquo;\u00c3\u00aatre objectif. Si une plainte est formul\u00c3\u00a9e de mani\u00c3\u00a8re r\u00c3\u00a9p\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9e, il est peut-\u00c3\u00aatre temps de vous remettre en question et de mettre en place des actions correctives.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-91f58af\" data-block-id=\"91f58af\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et si vous avez plus de 4 \u00c3\u00a9toiles, affichez-les sur votre page carri\u00c3\u00a8re ! &#x1f609;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-3c92aa0\" id=\"&#x2705;-strong-assurez-une-bonne-experience-candidat-strong\" data-block-id=\"3c92aa0\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Assurez une bonne exp\u00c3\u00a9rience candidat&nbsp;&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<p>Tout au long du processus de recrutement, vous serez potentiellement en contact avec un grand nombre de candidats. Parmi eux, un seul sera s\u00c3\u00a9lectionn\u00c3\u00a9, et les autres se verront malheureusement refus\u00c3\u00a9s. Il est donc essentiel de leur offrir la meilleure exp\u00c3\u00a9rience possible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u00e2\u20ac\u2122est-ce que \u00c3\u00a7a signifie en pratique ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-icon-list stk-block-icon-list stk-block stk-e7cc2ce\" data-block-id=\"e7cc2ce\"><style>.stk-e7cc2ce ul li{list-style-image:url('data:image\/svg+xml;base64,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') !important}<\/style><ul><li><strong>Plus c\u00e2\u20ac\u2122est court, mieux c\u00e2\u20ac\u2122est<\/strong> : souvent, vous vous adressez \u00c3\u00a0 des candidats qui sont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 en place. Aussi passionn\u00c3\u00a9s qu\u00e2\u20ac\u2122ils puissent \u00c3\u00aatre pour votre entreprise, ils n\u00e2\u20ac\u2122ont pas un temps infini \u00c3\u00a0 vous accorder. C\u00e2\u20ac\u2122est fini les processus o\u00c3\u00b9 on rencontre le d\u00c3\u00a9partement RH, le futur coll\u00c3\u00a8gue, le manager, le cousin du manager et son facteur, avec une prise de r\u00c3\u00a9f\u00c3\u00a9rence aupr\u00c3\u00a8s des 5 derniers employeurs et du prof de math en secondaires pour \u00c3\u00aatre s\u00c3\u00bbr.&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>La transparence avant tout<\/strong> : Le point de d\u00c3\u00a9part de la transparence dans un processus de recrutement est l&rsquo;affichage du salaire dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi. Pourtant, de nombreuses entreprises sont encore r\u00c3\u00a9ticentes \u00c3\u00a0 cet \u00c3\u00a9gard. Elles n&rsquo;auront cependant plus le choix tr\u00c3\u00a8s longtemps, car c&rsquo;est l&rsquo;Union europ\u00c3\u00a9enne qui fixera les r\u00c3\u00a8gles. Une directive sur la transparence des salaires a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 adopt\u00c3\u00a9e par le Conseil de l&rsquo;UE le 24 avril 2023. Elle garantira notamment que les demandeurs d&#8217;emploi soient inform\u00c3\u00a9s du salaire offert pour les postes qu&rsquo;ils envisagent, avant tout entretien.&nbsp;<\/li><li><strong>Un feedback, quel qu\u00e2\u20ac\u2122il soit <\/strong>: Qu&rsquo;il soit positif ou n\u00c3\u00a9gatif, donnez aux candidats un retour constructif. Un processus de recrutement qui se solde par un refus peut \u00c3\u00aatre consid\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9 comme un \u00c3\u00a9chec ou une perte de temps par le candidat. En tant que recruteur, vous pouvez inverser la tendance. Expliquez clairement les raisons de l&rsquo;\u00c3\u00a9chec, en donnant des suggestions concr\u00c3\u00a8tes d&rsquo;am\u00c3\u00a9lioration et en soulignant les points positifs du profil du candidat.&nbsp;<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-a66ef62\" id=\"&#x2705;-strong-optimisez-et-promouvez-vos-offres-demploi-strong\" data-block-id=\"a66ef62\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Optimisez et promouvez vos offres d\u00e2\u20ac\u2122emploi&nbsp;&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f2f0d54\" data-block-id=\"f2f0d54\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous l&rsquo;aurez compris, les offres d&#8217;emploi sont un \u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9ment essentiel de votre marketing de recrutement. Avec l&rsquo;abondance des postes \u00c3\u00a0 pourvoir aujourd&rsquo;hui, il est devenu difficile de capter l&rsquo;attention des candidats.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7567683\" data-block-id=\"7567683\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>La premi\u00c3\u00a8re \u00c3\u00a9tape est d&rsquo;\u00c3\u00aatre visible<\/strong>. Pour ce faire, vous devez optimiser votre annonce en termes de r\u00c3\u00a9f\u00c3\u00a9rencement et trouver un titre qui parlera aux candidats. Que chercherait le candidat id\u00c3\u00a9al ? Quels sont les mots-cl\u00c3\u00a9s pertinents pour cette annonce ? Une fois que vous avez fait votre choix, veillez \u00c3\u00a0 ce que le titre soit r\u00c3\u00a9p\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 au moins 3 fois mais aussi \u00c3\u00a0 ce que vos principaux mots-cl\u00c3\u00a9s soient tous incorpor\u00c3\u00a9s : dipl\u00c3\u00b4me, technologies, r\u00c3\u00a9gion, ville, secteur, &#8230;.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-76f6e46\" data-block-id=\"76f6e46\"><p class=\"stk-block-text__text\">La deuxi\u00c3\u00a8me cl\u00c3\u00a9 de la visibilit\u00c3\u00a9 est la promotion de votre offre d&#8217;emploi. Vous pouvez la publier sur des sites d&#8217;emploi tels que Stepstone, Indeed, Monster, LinkedIn, etc. Ce sont les sites de pr\u00c3\u00a9dilection des demandeurs d&#8217;emploi. Et si vous avez bien choisi vos mots-cl\u00c3\u00a9s, vous appara\u00c3\u00aetrez en haut des pages de r\u00c3\u00a9sultats de ces sites. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a5d0f5a\" data-block-id=\"a5d0f5a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Bon, si vous avez suivi nos conseils, les candidats sont en train de lire votre offre d&#8217;emploi. Mais comment vous assurer qu&rsquo;ils continueront \u00c3\u00a0 lire et, mieux encore, qu&rsquo;ils postuleront ? Beaucoup d&rsquo;entreprises se contentent encore d&rsquo;annonces neutres, qui ne promettent rien aux employ\u00c3\u00a9s.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8df1431\" data-block-id=\"8df1431\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous viendrait-il \u00c3\u00a0 l&rsquo;esprit de faire une publicit\u00c3\u00a9 pour vos clients, en ne mentionnant que le prix sans parler de votre produit et ses avantages ? Certainement pas, et il en va de m\u00c3\u00aame pour vos candidats.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-af446ad\" data-block-id=\"af446ad\"><p class=\"stk-block-text__text\">Pensez \u00c3\u00a0 votre EVP, \u00c3\u00a0 toutes les belles choses que vous proposez, \u00c3\u00a0 toutes les raisons pour lesquelles vous \u00c3\u00aates un super employeur et pourquoi votre entreprise est un endroit o\u00c3\u00b9 il fait bon travailler. Tout cela doit figurer dans vos offres d&#8217;emploi, \u00c3\u00a0 travers la pr\u00c3\u00a9sentation de votre entreprise, la description du poste, le profil que vous recherchez et bien s\u00c3\u00bbr&#8230; l&rsquo;offre elle-m\u00c3\u00aame.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e245108\" data-block-id=\"e245108\"><p class=\"stk-block-text__text\">Dans le cadre de notre service <a href=\"https:\/\/www.profilegroup.com\/fr\/vous-recrutez-vous-meme-recruitment-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Talent boost<\/span><\/strong><\/a>, nous optimisons votre offre d&#8217;emploi et nous la publions sur tous les sites d&#8217;emploi belges pertinents au meilleur prix (+ vous avez un acc\u00c3\u00a8s gratuit \u00c3\u00a0 notre ATS Talent finder).&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-11e69d2\" id=\"&#x2705;-strong-et-le-plus-important-soyez-un-bon-employeur-et-prestataire-strong\" data-block-id=\"11e69d2\"><h4 class=\"stk-block-heading__text\">&#x2705; Et le plus important : soyez un bon employeur (et prestataire)&nbsp;<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-5c0d126\" data-block-id=\"5c0d126\"><p class=\"stk-block-text__text\">Car toutes les actions que vous allez mettre en \u00c5\u201cuvre sont inutiles si elles ne refl\u00c3\u00a8tent pas la r\u00c3\u00a9alit\u00c3\u00a9. D&rsquo;accord, vous attirerez des candidats qui finiront par \u00c3\u00aatre embauch\u00c3\u00a9s. Mais la r\u00c3\u00a9alit\u00c3\u00a9 interne ne tardera pas \u00c3\u00a0 appara\u00c3\u00aetre, ce qui poussera les nouvelles recrues \u00c3\u00a0 partir peu de temps apr\u00c3\u00a8s, une fois que le vernis aura craqu\u00c3\u00a9. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c1f9bf8\" data-block-id=\"c1f9bf8\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Il n&rsquo;y a rien de plus authentique et de plus puissant que le bouche \u00c3\u00a0 oreille.<\/strong> Vos collaborateurs passent 40 heures par semaine dans vos locaux. Le travail est un sujet qu&rsquo;ils abordent in\u00c3\u00a9vitablement avec leurs amis et leur famille.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-801e06a\" data-block-id=\"801e06a\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Vos ambassadeurs sont l&rsquo;une de vos plus grandes forces, en tant qu&#8217;employeur.<\/strong> Ils peuvent vous recommander \u00c3\u00a0 leurs proches \u00c3\u00a0 la recherche d\u00e2\u20ac\u2122un nouveau challenge professionnel. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-25bae22\" data-block-id=\"25bae22\"><p class=\"stk-block-text__text\">De la m\u00c3\u00aame mani\u00c3\u00a8re, <strong>vous devez offrir la meilleure exp\u00c3\u00a9rience client, car vos clients pourraient un jour \u00c3\u00aatre des candidats potentiels pour vos postes vacants.<\/strong> Si vous avez une mauvaise exp\u00c3\u00a9rience dans un magasin, il y a de fortes chances que vous en gardiez une image extr\u00c3\u00aamement n\u00c3\u00a9gative pendant longtemps. Vous vous direz probablement : \u00ab\u00a0Je ne remettrai plus jamais les pieds dans cet endroit\u00a0\u00bb, et encore moins pour y travailler, n&rsquo;est-ce pas ?&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-adb4ba9\" data-block-id=\"adb4ba9\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et surtout, cette opinion se r\u00c3\u00a9pandra. Nous avons tous tendance \u00c3\u00a0 parler davantage de nos exp\u00c3\u00a9riences n\u00c3\u00a9gatives que de nos exp\u00c3\u00a9riences positives.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-1ac50cf\" id=\"strong-span-style-color-ffb-300-class-stk-highlight-5-mesurez-les-resultats-span-strong\" data-block-id=\"1ac50cf\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #ffb300;\" class=\"stk-highlight\">5. Mesurez les r\u00c3\u00a9sultats<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a17939d\" data-block-id=\"a17939d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Il est essentiel de collecter des donn\u00c3\u00a9es et mesurer les r\u00c3\u00a9sultats de toutes vos actions afin de savoir sur quoi vous devez vous concentrer. Cela d\u00c3\u00a9pend \u00c3\u00a0 nouveau des objectifs que vous avez fix\u00c3\u00a9s, mais en fin de compte, <strong>la qualit\u00c3\u00a9 des candidats que vous attirez est l&rsquo;objectif le plus important. <\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-021429a\" data-block-id=\"021429a\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>En mati\u00c3\u00a8re de recrutement, la qualit\u00c3\u00a9 prime sur la quantit\u00c3\u00a9. <\/strong>En clair, recevoir un grand nombre de CV, c&rsquo;est bien, mais le plus important est de savoir combien de candidats sont shortlist\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 partir de ces CV. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ee65fdd\" data-block-id=\"ee65fdd\"><p class=\"stk-block-text__text\">Ensuite, vous voudrez savoir de quelle source proviennent ces candidats pr\u00c3\u00a9s\u00c3\u00a9lectionn\u00c3\u00a9s. C&rsquo;est possible avec Talent finder. Notre ATS vous offre des rapports personnalisables avec diff\u00c3\u00a9rentes variables et, surtout, des statistiques sur vos canaux de communication.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-12700d9\" id=\"strong-le-marketing-de-recrutement-vous-aide-a-etre-choisi-strong\" data-block-id=\"12700d9\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Le marketing de recrutement vous aide \u00c3\u00a0 \u00c3\u00aatre choisi<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b9c6068\" data-block-id=\"b9c6068\"><p class=\"stk-block-text__text\">Le marketing de recrutement n&rsquo;est pas seulement un mot \u00c3\u00a0 la mode dans le monde des RH. C&rsquo;est surtout une strat\u00c3\u00a9gie qui peut vous aider \u00c3\u00a0 vous diff\u00c3\u00a9rencier en tant qu&#8217;employeur et donc \u00c3\u00a0 avoir un impact positif sur votre marque employeur \u00c3\u00a0 long terme.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c1cd795\" data-block-id=\"c1cd795\"><p class=\"stk-block-text__text\">Cette strat\u00c3\u00a9gie ne consiste pas en des actions distinctes, mais comme un tout qui, en fin de compte,<strong> vous permettra d&rsquo;\u00c3\u00aatre choisi par les meilleurs candidats<\/strong>. Le marketing de recrutement doit vous aider \u00c3\u00a0 \u00c3\u00aatre visible, mais aussi \u00c3\u00a0 convaincre le candidat de vous rejoindre.&nbsp; &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c242029\" data-block-id=\"c242029\"><p class=\"stk-block-text__text\">&#x1f6a8; <strong>Commencez d\u00c3\u00a8s maintenant vos efforts de marketing de recrutement avec notre offre sp\u00c3\u00a9ciale <\/strong>: commandez 5 Talent boosts (= optimisation et publication de 5 offres d&#8217;emploi) et recevez une licence Talent finder d&rsquo;un an ! Pour b\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ficier de cette offre, contactez-moi sur chloe@profilegroup.com.&nbsp;<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme nous vous le disons souvent chez Talent Finder, le paysage du recrutement a chang\u00c3\u00a9. 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