{"id":10873,"date":"2023-08-07T17:08:08","date_gmt":"2023-08-07T15:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&amp;p=10873"},"modified":"2023-08-07T17:08:08","modified_gmt":"2023-08-07T15:08:08","slug":"13-conseils-pour-creer-une-experience-candidat-exceptionnelle","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/13-conseils-pour-creer-une-experience-candidat-exceptionnelle\/","title":{"rendered":"13 conseils pour cr\u00c3\u00a9er une Exp\u00c3\u00a9rience Candidat exceptionnelle"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-14a11b4\" data-block-id=\"14a11b4\"><p class=\"stk-block-text__text\">Chers recruteurs,&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2015d09\" data-block-id=\"2015d09\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous cherchez \u00c3\u00a0 attirer les meilleurs talents et \u00c3\u00a0 vous d\u00c3\u00a9marquer de la concurrence ?&nbsp;&#x1f31f;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-5285f62\" data-block-id=\"5285f62\"><p class=\"stk-block-text__text\">Alors, il est grand temps de mettre l&rsquo;accent sur l&rsquo;optimisation de l&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience candidat. Lorsque vous offrez une exp\u00c3\u00a9rience positive et m\u00c3\u00a9morable \u00c3\u00a0 vos candidats, vous renforcez votre r\u00c3\u00a9putation d&#8217;employeur de choix et vous maximisez vos chances de recruter les talents les plus qualifi\u00c3\u00a9s.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-aa4a26a\" data-block-id=\"aa4a26a\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong><a href=\"https:\/\/thetalentboard.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TB-2022-EMEA-Candidate-Experience-Benchmark-Research-FINAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">76% des candidats<\/span><\/a> partagent leurs exp\u00c3\u00a9riences positives avec leurs proches (et 58% partagent leurs exp\u00c3\u00a9riences n\u00c3\u00a9gatives). \u00c3\u2021a vaut le coup de s\u00e2\u20ac\u2122y int\u00c3\u00a9resser, non?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-68b12ea\" data-block-id=\"68b12ea\"><p class=\"stk-block-text__text\">Dans cet article, je vous propose des conseils experts pour vous aider \u00c3\u00a0 cr\u00c3\u00a9er une exp\u00c3\u00a9rience candidat exceptionnelle, sans que cela ne requi\u00c3\u00a8re des efforts d\u00c3\u00a9mesur\u00c3\u00a9s, si vous \u00c3\u00aates \u00c3\u00a9paul\u00c3\u00a9\u00c2\u00b7e par un ATS.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<nav class=\"wp-block-stackable-table-of-contents stk-block-table-of-contents stk-block stk-b6801b5 stk-block-background\" data-block-id=\"b6801b5\"><style>.stk-b6801b5{background-color:#f6b1a066 !important}.stk-b6801b5:before{background-color:#f6b1a066 !important}<\/style><p class=\"stk-table-of-contents__title\"><strong>Ce que vous trouverez dans cet article. <\/strong>&#x1f447;<\/p><ul class=\"stk-table-of-contents__table\"><li><a href=\"#strong-lexperience-candidat-cest-quoi-nbsp-strong-nbsp\">L\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat, c\u00e2\u20ac\u2122est quoi ?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-13-leviers-dactions-pour-une-experience-candidat-reussie-strong-nbsp\">13 leviers d\u00e2\u20ac\u2122actions pour une exp\u00c3\u00a9rience candidat r\u00c3\u00a9ussie&nbsp;<\/a><ul><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-1-span-strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-strong-soignez-votre-presence-en-ligne-strong-span\">#1 : Soignez votre pr\u00c3\u00a9sence en ligne&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-2-redigez-une-offre-demploi-percutante-span-strong\">#2 : R\u00c3\u00a9digez une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi percutante&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-3-communiquez-de-facon-personnalisee-span-strong\">#3 : Communiquez de fa\u00c3\u00a7on personnalis\u00c3\u00a9e&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-4-collaborez-et-centralisez-les-informations-span-strong\">#4 : Collaborez et centralisez les informations&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-5-personnalisez-le-processus-au-candidat-span-strong\">#5 : Personnalisez le processus au candidat&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-6-simplifiez-le-processus-de-candidature-span-strong\">#6 : Simplifiez le processus de candidature&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-7-considerez-lentretien-comme-un-echange-et-non-un-interrogatoire-span-strong\">#7 : Consid\u00c3\u00a9rez l\u00e2\u20ac\u2122entretien comme un \u00c3\u00a9change (et non un interrogatoire)&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-8-reduisez-le-delai-dattente-span-strong\">#8 : R\u00c3\u00a9duisez le d\u00c3\u00a9lai d\u00e2\u20ac\u2122attente&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-9-fournissez-des-retours-constructifs-span-strong\">#9 : Fournissez des retours constructifs&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-10-span-strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-strong-mais-aussi-sollicitez-des-retours-dexperience-candidat-strong-span\">#10 : Mais aussi&#8230; Sollicitez des retours d\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-11-faites-bon-usage-de-vos-outils-de-reporting-span-strong\">#11: Faites bon usage de vos outils de reporting&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-12-sollicitez-votre-vivier-de-candidats-span-strong\">#12 : Sollicitez votre vivier de candidats&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-13-and-last-but-not-least-reservez-leur-un-bel-onboarding-span-strong\">#13 : And last but not least&#8230; R\u00c3\u00a9servez-leur un bel onboarding !&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#strong-ne-sous-estimez-plus-limportance-de-lexperience-candidat-strong-nbsp\">Ne sous-estimez plus l\u00e2\u20ac\u2122importance de l\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-1e6ffcf\" id=\"strong-lexperience-candidat-cest-quoi-nbsp-strong-nbsp\" data-block-id=\"1e6ffcf\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>L\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat, c\u00e2\u20ac\u2122est quoi ?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3e8f93c\" data-block-id=\"3e8f93c\"><p class=\"stk-block-text__text\">L&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience candidat, c&rsquo;est tout ce que vit un candidat quand il postule pour un emploi dans une entreprise. \u00c3\u2021a comprend toutes les \u00c3\u00a9tapes, depuis le moment o\u00c3\u00b9 il d\u00c3\u00a9couvre l&rsquo;offre d&#8217;emploi jusqu&rsquo;\u00c3\u00a0 la r\u00c3\u00a9ponse finale de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-359f9d8\" data-block-id=\"359f9d8\"><p class=\"stk-block-text__text\">Tout au long du processus, le candidat va passer par diff\u00c3\u00a9rentes \u00c3\u00a9motions. D\u00c3\u00a8s le premier contact avec l&rsquo;entreprise, le candidat peut \u00c3\u00a9prouver de l&rsquo;enthousiasme \u00c3\u00a0 l&rsquo;id\u00c3\u00a9e de postuler pour un nouveau poste, de l&rsquo;incertitude quant \u00c3\u00a0 ses chances d&rsquo;\u00c3\u00aatre retenu, voire de l&rsquo;anxi\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 li\u00c3\u00a9e aux entretiens.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f2bf2d9\" data-block-id=\"f2bf2d9\"><p class=\"stk-block-text__text\">Placer l&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience candidat en priorit\u00c3\u00a9 signifie avant tout prendre en compte les \u00c3\u00a9motions du candidat tout au long du processus de recrutement. <strong>L&rsquo;objectif est que le candidat quitte le processus en se disant : \u00ab\u00a0Je me suis vraiment senti consid\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9\u00a0\u00bb, que l&rsquo;issue de sa candidature soit positive ou n\u00c3\u00a9gative.<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-e1476dc\" data-block-id=\"e1476dc\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10852 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-1.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"exp\u00c3\u00a9rience candidat\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10852\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-1.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"exp\u00c3\u00a9rience candidat\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-99eeef5\" data-block-id=\"99eeef5\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et ce n\u00e2\u20ac\u2122est pas un exercice \u00c3\u00a9vident car les <em>touchpoints <\/em>(ou \u00e2\u20ac\u02dcpoints de contact\u00e2\u20ac\u2122) avec le candidat sont nombreux. Pensez \u00c3\u00a0 les lister, pour n\u00e2\u20ac\u2122en oublier aucun :&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-icon-list stk-block-icon-list stk-block stk-6d0becb\" data-block-id=\"6d0becb\"><style>.stk-6d0becb ul li{list-style-image:url('data:image\/svg+xml;base64,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') !important}.stk-6d0becb li::marker{color:#0f3d4d !important}<\/style><ul><li>Le site carri\u00c3\u00a8re&nbsp;<\/li><li>Les r\u00c3\u00a9seaux sociaux&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Les offres d\u00e2\u20ac\u2122emploi&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Le formulaire de candidature&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Le screening t\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9phonique&nbsp;&nbsp;<\/li><li>L\u00e2\u20ac\u2122entretien (via Teams ou en face \u00c3\u00a0 face)&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Le test de personnalit\u00c3\u00a9\/ l\u00e2\u20ac\u2122assessment&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Les mails de suivi&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Les feedbacks&nbsp;<\/li><li>L\u00e2\u20ac\u2122onboarding&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f2161cd\" id=\"strong-13-leviers-dactions-pour-une-experience-candidat-reussie-strong-nbsp\" data-block-id=\"f2161cd\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>13 leviers d\u00e2\u20ac\u2122actions pour une exp\u00c3\u00a9rience candidat r\u00c3\u00a9ussie<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-2fe27d8\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-1-span-strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-strong-soignez-votre-presence-en-ligne-strong-span\" data-block-id=\"2fe27d8\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#1 : <\/span><\/strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\"><strong>Soignez votre pr\u00c3\u00a9sence en ligne<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<p>Comme vous le remarquez, la majorit\u00c3\u00a9 des touchpoints sont en ligne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-308bb51\" data-block-id=\"308bb51\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Les candidats font des recherches sur les entreprises qui les int\u00c3\u00a9ressent et se tiennent au courant de leurs actualit\u00c3\u00a9s. <\/strong>On parle d\u00e2\u20ac\u2122<strong>inbound recruiting.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c09cf42\" data-block-id=\"c09cf42\"><p class=\"stk-block-text__text\">L&rsquo;inbound recruiting est une approche strat\u00c3\u00a9gique du recrutement qui vise \u00c3\u00a0 attirer activement et de mani\u00c3\u00a8re cibl\u00c3\u00a9e des candidats qualifi\u00c3\u00a9s en cr\u00c3\u00a9ant une marque employeur forte et en utilisant des techniques de marketing digital.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a3318e4\" data-block-id=\"a3318e4\"><p class=\"stk-block-text__text\">Dans le cadre de l&rsquo;inbound recruiting, l&rsquo;entreprise produit et diffuse du contenu de qualit\u00c3\u00a9 sur les plateformes en ligne, pour montrer sa culture d&rsquo;entreprise, ses valeurs, ses projets stimulants et ses avantages pour les employ\u00c3\u00a9s. En utilisant ces canaux, l&rsquo;entreprise attire naturellement des candidats qui se sentent en ligne avec sa vision et son environnement de travail.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a84f2ae\" data-block-id=\"a84f2ae\"><p class=\"stk-block-text__text\">L&rsquo;id\u00c3\u00a9e ma\u00c3\u00aetresse de l&rsquo;inbound recruiting est de positionner l&rsquo;entreprise comme un employeur de choix, de susciter l&rsquo;int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat des candidats potentiels et de les inciter \u00c3\u00a0 postuler spontan\u00c3\u00a9ment.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-70e240c\" data-block-id=\"70e240c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Montrez aux candidats que vous \u00c3\u00aates une entreprise o\u00c3\u00b9 l\u00e2\u20ac\u2122on aime travailler !&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7f3e1de\" data-block-id=\"7f3e1de\"><p class=\"stk-block-text__text\">Dans ce cadre, un passage obligatoire pour les candidats est votre site carri\u00c3\u00a8re. C\u00e2\u20ac\u2122est \u00c3\u00a0 cet endroit qu\u00e2\u20ac\u2122ils s\u00e2\u20ac\u2122attendent \u00c3\u00a0 trouver toutes les informations pertinentes sur votre organisation interne.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-bd30d06\" data-block-id=\"bd30d06\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et surtout, il faut \u00c3\u00aatre l\u00c3\u00a0 o\u00c3\u00b9 les candidats sont : sur les r\u00c3\u00a9seaux sociaux. Vous pouvez choisir en priorit\u00c3\u00a9 certains canaux, en fonction de votre cible (les profils que vous recherchez), mais \u00c3\u00a9galement de vos moyens internes. Si votre d\u00c3\u00a9partement Communication est restreint, mettez l\u00e2\u20ac\u2122accent sur le r\u00c3\u00a9seau social le plus pertinent.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-34c9ad0\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-2-redigez-une-offre-demploi-percutante-span-strong\" data-block-id=\"34c9ad0\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#2 : R\u00c3\u00a9digez une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi percutante&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-bf1ebe2\" data-block-id=\"bf1ebe2\"><p class=\"stk-block-text__text\">En plus de cette pr\u00c3\u00a9sence permanente, il est cl\u00c3\u00a9 de d\u00c3\u00a9velopper des campagnes de recrutement sp\u00c3\u00a9cifiques. Cela passe d\u00e2\u20ac\u2122abord par la <strong>r\u00c3\u00a9daction d\u00e2\u20ac\u2122une offre attrayante<\/strong> et ensuite par sa <strong>diffusion sur tous les sites emplois belges<\/strong> (<em>aka le multiposting<\/em>), tels que Stepstone, Indeed, Monster, LinkedIn, \u00e2\u20ac\u00a6 mais \u00c3\u00a9galement sur votre propre site carri\u00c3\u00a8re.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0601671\" data-block-id=\"0601671\"><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9tape de l\u00e2\u20ac\u2122offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi est cruciale. C\u00e2\u20ac\u2122est maintenant que vous devez convaincre le candidat de postuler pour une fonction concr\u00c3\u00a8te. Votre Employee Value Proposition est votre meilleure arme. L\u00e2\u20ac\u2122EVP, c\u00e2\u20ac\u2122est la petite \u00c3\u00a9tincelle qui va donner aux candidats envie de postuler chez vous, les petits plus qui rendent votre entreprise unique en tant qu\u00e2\u20ac\u2122employeur. C\u00e2\u20ac\u2122est en fait tous les \u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9ments que vous avez fait transparaitre dans votre strat\u00c3\u00a9gie d\u00e2\u20ac\u2122inbound recruiting.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-a413b0b\" data-block-id=\"a413b0b\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10865 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-4.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"evp\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10865\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-4.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"evp\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e6f72c2\" data-block-id=\"e6f72c2\"><p class=\"stk-block-text__text\">Beaucoup d\u00e2\u20ac\u2122entreprises d\u00c3\u00a9veloppent une marque puissante et forte, avec une proposition de valeur claire pour leurs clients et une strat\u00c3\u00a9gie de communication omnicanale. Puis nous arrivons sur une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi et&#8230; c\u00e2\u20ac\u2122est le flop !&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-bd75817\" data-block-id=\"bd75817\"><p class=\"stk-block-text__text\">Entreprise d\u00c3\u00a9crite depuis la cr\u00c3\u00a9ation mais sans pr\u00c3\u00a9ciser les ambitions futures, inventaire \u00c3\u00a0 la Pr\u00c3\u00a9vert des diff\u00c3\u00a9rentes t\u00c3\u00a2ches, attentes d\u00c3\u00a9mesur\u00c3\u00a9es en termes de profil, \u00e2\u20ac\u00a6 le tout, sans vendre quoique ce soit au candidat.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-94a239a\" data-block-id=\"94a239a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Pourtant, chaque entreprise a de belles choses \u00c3\u00a0 mettre en \u00c3\u00a9vidence. Commencez par d\u00c3\u00a9finir votre EVP (on est l\u00c3\u00a0 pour vous aider!) et traduisez-la en une offre d\u00e2\u20ac\u2122emploi attractive, avec un ton fid\u00c3\u00a8le \u00c3\u00a0 votre marque. Parlez de votre culture, de vos valeurs, de l\u00e2\u20ac\u2122environnement de travail, des afterworks, de l\u00e2\u20ac\u2122ambiance, et surtout du salaire. Ce dernier est un r\u00c3\u00a9el point de diff\u00c3\u00a9renciation pour les employeurs pour 2 raisons : (1) vous proposez peut-\u00c3\u00aatre un salaire sup\u00c3\u00a9rieur \u00c3\u00a0 la comp\u00c3\u00a9tition (2) vous montrez aux candidats que votre politique salariale est 100% transparente.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-056f637\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-3-communiquez-de-facon-personnalisee-span-strong\" data-block-id=\"056f637\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#3 : Communiquez de fa\u00c3\u00a7on personnalis\u00c3\u00a9e&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-79f4ba5\" data-block-id=\"79f4ba5\"><p class=\"stk-block-text__text\">Lorsque vous communiquez avec vos candidats, assurez-vous d&rsquo;\u00c3\u00aatre clair, pr\u00c3\u00a9cis et transparent \u00c3\u00a0 chaque \u00c3\u00a9tape du processus de recrutement.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f7e9c8d\" data-block-id=\"f7e9c8d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Privil\u00c3\u00a9giez une approche personnalis\u00c3\u00a9e. Vous pouvez par exemple saluer les candidats par leur nom, mentionner les points forts de leur candidature et expliquer clairement les prochaines \u00c3\u00a9tapes du processus. Montrez-leur que vous les consid\u00c3\u00a9rez comme des individus uniques et pr\u00c3\u00a9cieux pour votre entreprise.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-5f118d1\" data-block-id=\"5f118d1\"><p class=\"stk-block-text__text\">Cela peut sembler fastidieux, en particulier si vous avez re\u00c3\u00a7u beaucoup de candidatures. Les emails automatiques peuvent alors vous faire gagner un temps pr\u00c3\u00a9cieux. Il s\u00e2\u20ac\u2122agit en fait d\u00e2\u20ac\u2122un mod\u00c3\u00a8le d\u00e2\u20ac\u2122email, d\u00c3\u00a9fini au pr\u00c3\u00a9alable selon l\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9tape du processus o\u00c3\u00b9 l\u00e2\u20ac\u2122on se trouve, et qui peut encore \u00c3\u00aatre personnalis\u00c3\u00a9 (ce que l\u00e2\u20ac\u2122on vous conseille vivement).<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-cf02c5a\" data-block-id=\"cf02c5a\"><p class=\"stk-block-text__text\">De plus, comme les emails vous sont automatiquement propos\u00c3\u00a9s, vous vous assurez de faire un retour \u00c3\u00a0 tous les candidats, y compris ceux qui ne passent malheureusement pas l\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9tape du screening t\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9phonique.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-cbdaf76\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-4-collaborez-et-centralisez-les-informations-span-strong\" data-block-id=\"cbdaf76\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#4 : Collaborez et centralisez les informations&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6706e49\" data-block-id=\"6706e49\"><p class=\"stk-block-text__text\">Les ATS permettent de partager en \u00c3\u00a9quipe toutes les donn\u00c3\u00a9es relatives aux candidats ainsi que l\u00e2\u20ac\u2122avancement du processus de recrutement. Il n\u00e2\u20ac\u2122y a donc pas besoin d\u00e2\u20ac\u2122envoyer des CV ou des feedbacks par email, o\u00c3\u00b9 l\u00e2\u20ac\u2122on oublie de mettre telle ou telle personne en copie.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-bd6be56\" data-block-id=\"bd6be56\"><p class=\"stk-block-text__text\">Tout le monde a acc\u00c3\u00a8s aux m\u00c3\u00aames donn\u00c3\u00a9es, on gagne du temps et les candidats sont jug\u00c3\u00a9s de la m\u00c3\u00aame fa\u00c3\u00a7on.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-0e555b2\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-5-personnalisez-le-processus-au-candidat-span-strong\" data-block-id=\"0e555b2\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#5 : Personnalisez le processus au candidat&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8d29842\" data-block-id=\"8d29842\"><p class=\"stk-block-text__text\">Avec un ATS, on peut facilement consulter l\u00e2\u20ac\u2122historique d&rsquo;un candidat avec notre entreprise et les \u00c3\u00a9ventuels commentaires de nos coll\u00c3\u00a8gues. On peut alors personnaliser le processus et montrer au candidat que son pass\u00c3\u00a9 est consid\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f53646a\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-6-simplifiez-le-processus-de-candidature-span-strong\" data-block-id=\"f53646a\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#6 : Simplifiez le processus de candidature&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f84956c\" data-block-id=\"f84956c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Rien ne d\u00c3\u00a9courage plus un candidat qu&rsquo;un processus de candidature long et complexe. Alors oubliez les lettres de motivation et toute friction pouvant diminuer la probabilit\u00c3\u00a9 que le candidat postule.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-aba1557\" data-block-id=\"aba1557\"><p class=\"stk-block-text__text\">Plus vous faciliterez la vie des candidats, plus vous recevrez de candidatures qualifi\u00c3\u00a9es. Alors oui, on souhaite trouver des candidats motiv\u00c3\u00a9s, pr\u00c3\u00aats \u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9crire une lettre de motivation pour nos beaux yeux&#8230; Mais soyons honn\u00c3\u00aates. Les candidats en place consid\u00c3\u00a9rant de postuler sont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 h\u00c3\u00a9sitants quant \u00c3\u00a0 un possible changement et un trop grand effort peut les dissuader de se lancer.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-297baaf\" data-block-id=\"297baaf\"><p class=\"stk-block-text__text\">A l\u00e2\u20ac\u2122inverse, si des crit\u00c3\u00a8res sont absolument n\u00c3\u00a9cessaires, \u00c3\u00a9vitez les pertes de temps pour le candidat et pour vous. Mettez en place des questions de pr\u00c3\u00a9s\u00c3\u00a9lection (sur les langues, le dipl\u00c3\u00b4me, le niveau d\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience&#8230;) pour dispenser les candidats hors scope d\u00e2\u20ac\u2122une d\u00c3\u00a9ception inutile.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-0ca9598\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-7-considerez-lentretien-comme-un-echange-et-non-un-interrogatoire-span-strong\" data-block-id=\"0ca9598\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#7 : Consid\u00c3\u00a9rez l\u00e2\u20ac\u2122entretien comme un \u00c3\u00a9change (et non un interrogatoire)&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-516bd58\" data-block-id=\"516bd58\"><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122entretien est une \u00c3\u00a9tape cl\u00c3\u00a9. C&rsquo;est le moment privil\u00c3\u00a9gi\u00c3\u00a9 pour communiquer la culture d&rsquo;entreprise et cr\u00c3\u00a9er une connexion personnelle avec le candidat.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-63aeea8\" data-block-id=\"63aeea8\"><p class=\"stk-block-text__text\">D\u00c3\u00a8s le d\u00c3\u00a9but de l&rsquo;entretien, assurez-vous de cr\u00c3\u00a9er une atmosph\u00c3\u00a8re d\u00c3\u00a9tendue et amicale. Saluez le candidat chaleureusement, proposez-lui une boisson s&rsquo;il le souhaite, et mettez-le \u00c3\u00a0 l&rsquo;aise avant de commencer la discussion.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-98a8485\" data-block-id=\"98a8485\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10855 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-2.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10855\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-2.png\" width=\"1920\" height=\"1080\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a32ee6c\" data-block-id=\"a32ee6c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Profitez de l&rsquo;entretien pour parler de la culture de l&rsquo;entreprise et de ses valeurs fondamentales. Au lieu de simplement \u00c3\u00a9num\u00c3\u00a9rer des points, partagez des histoires r\u00c3\u00a9elles qui illustrent comment ces valeurs sont mises en pratique au quotidien dans l&rsquo;entreprise. De l\u00e2\u20ac\u2122autre c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9, encouragez activement le candidat \u00c3\u00a0 poser des questions sur l&rsquo;entreprise, l&rsquo;\u00c3\u00a9quipe, le poste ou toute autre chose qui l&rsquo;int\u00c3\u00a9resse. Cela montre que vous valorisez son opinion et que vous souhaitez r\u00c3\u00a9pondre \u00c3\u00a0 ses pr\u00c3\u00a9occupations.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-023f9a0\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-8-reduisez-le-delai-dattente-span-strong\" data-block-id=\"023f9a0\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#8 : R\u00c3\u00a9duisez le d\u00c3\u00a9lai d\u00e2\u20ac\u2122attente&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6734325\" data-block-id=\"6734325\"><p class=\"stk-block-text__text\">Le temps d&rsquo;attente peut \u00c3\u00aatre un facteur cl\u00c3\u00a9 dans l&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience candidat. Essayez de r\u00c3\u00a9duire les d\u00c3\u00a9lais entre les diff\u00c3\u00a9rentes \u00c3\u00a9tapes du processus de recrutement. Lorsqu&rsquo;un candidat postule, assurez-vous de lui fournir une estimation du temps n\u00c3\u00a9cessaire pour le traitement de sa candidature. Une communication r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8re et transparente tout au long du processus permettra de maintenir l&rsquo;int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat et l&rsquo;engagement des candidats.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-5a903bd\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-9-fournissez-des-retours-constructifs-span-strong\" data-block-id=\"5a903bd\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#9 : Fournissez des retours constructifs&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f38a490\" data-block-id=\"f38a490\"><p class=\"stk-block-text__text\">Apr\u00c3\u00a8s chaque \u00c3\u00a9tape du processus de recrutement, prenez le temps de fournir des retours d\u00c3\u00a9taill\u00c3\u00a9s aux candidats, qu&rsquo;ils soient s\u00c3\u00a9lectionn\u00c3\u00a9s ou non. Ces retours constructifs permettent aux candidats d&rsquo;apprendre et de progresser. Expliquez clairement les raisons de votre d\u00c3\u00a9cision et donnez-leur des conseils pour am\u00c3\u00a9liorer leurs candidatures \u00c3\u00a0 l&rsquo;avenir. Votre attention et votre investissement dans le d\u00c3\u00a9veloppement professionnel des candidats laisseront une impression positive et durable.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-7dd7a6f\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-10-span-strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-strong-mais-aussi-sollicitez-des-retours-dexperience-candidat-strong-span\" data-block-id=\"7dd7a6f\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#10 : <\/span><\/strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\"><strong>Mais aussi&#8230; Sollicitez des retours d\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-24f7da1\" data-block-id=\"24f7da1\"><p class=\"stk-block-text__text\">Pour am\u00c3\u00a9liorer continuellement votre processus de recrutement, n&rsquo;h\u00c3\u00a9sitez pas \u00c3\u00a0 questionner les candidats quant \u00c3\u00a0 leur exp\u00c3\u00a9rience. Cela prolonge davantage la conversation et vous place sur un pied d\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a9galit\u00c3\u00a9 : \u00e2\u20ac\u0153Je te donne mon feedback mais je tiens \u00c3\u00a9galement \u00c3\u00a0 recevoir le tien !\u00e2\u20ac\u009d.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-db8c72c\" data-block-id=\"db8c72c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Mettez en place des questionnaires anonymes ou des entretiens de suivi pour recueillir leurs commentaires sur les points forts et les points \u00c3\u00a0 am\u00c3\u00a9liorer de votre processus de recrutement.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-aa7dbdb\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-11-faites-bon-usage-de-vos-outils-de-reporting-span-strong\" data-block-id=\"aa7dbdb\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#11: Faites bon usage de vos outils de reporting&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e75a312\" data-block-id=\"e75a312\"><p class=\"stk-block-text__text\">L\u00e2\u20ac\u2122avantage des ATS comme Talent finder est qu\u00e2\u20ac\u2122ils enregistrent toutes les donn\u00c3\u00a9es relatives \u00c3\u00a0 vos processus : time-to-shortlist, time-to-hire, nombre de CV re\u00c3\u00a7us, sources des CV re\u00c3\u00a7us, genre et \u00c3\u00a2ge des candidats, \u00e2\u20ac\u00a6&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-cf19d6e\" data-block-id=\"cf19d6e\"><p class=\"stk-block-text__text\">En observant vos r\u00c3\u00a9sultats, vous pourrez \u00c3\u00a9galement am\u00c3\u00a9liorer l\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat. Vous constaterez peut-\u00c3\u00aatre que 80% de vos embauches sont des hommes ou qu\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a0 peine 5% avaient plus de 50 ans. Cela peut vous aider \u00c3\u00a0 d\u00c3\u00a9celer des probl\u00c3\u00a8mes syst\u00c3\u00a9miques. En tenant compte de ces observations, vous pourrez am\u00c3\u00a9liorer vos initiatives de diversit\u00c3\u00a9 et inclusion.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-d882cfd\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-12-sollicitez-votre-vivier-de-candidats-span-strong\" data-block-id=\"d882cfd\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#12 : Sollicitez votre vivier de candidats&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-076bca2\" data-block-id=\"076bca2\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous l\u00e2\u20ac\u2122avez compris, les ATS vous permettent de stocker des donn\u00c3\u00a9es sur vos candidats, et donc de constituer un <a href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/creer-un-vivier-de-candidats-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">vivier de candidats<\/span><\/strong><\/a>. Vous pouvez alors faire des recherches dans cette base de donn\u00c3\u00a9es aupr\u00c3\u00a8s de candidats ayant d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 marqu\u00c3\u00a9 leur int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat pour votre soci\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9. De leur c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9, ils peuvent \u00c3\u00a9galement se sentir valoris\u00c3\u00a9s de ne pas avoir \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 oubli\u00c3\u00a9s au fin fond d\u00e2\u20ac\u2122un Excel.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-d6d0e49\" data-block-id=\"d6d0e49\"><p class=\"stk-block-text__text\">&#x1f4a1; Le petit plus : les alertes emploi. Elles permettent aux candidats d\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00aatre tenus au courant de tous vos nouveaux jobs.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-4a5922e\" id=\"strong-span-style-color-f-6-b-1-a-0-class-stk-highlight-13-and-last-but-not-least-reservez-leur-un-bel-onboarding-span-strong\" data-block-id=\"4a5922e\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #f6b1a0;\" class=\"stk-highlight\">#13 : And last but not least&#8230; R\u00c3\u00a9servez-leur un bel onboarding !&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e6baef6\" data-block-id=\"e6baef6\"><p class=\"stk-block-text__text\">Eh oui, ce n\u00e2\u20ac\u2122est pas parce que le candidat a sign\u00c3\u00a9 que l\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience est finie. L\u00e2\u20ac\u2122onboarding, c\u00e2\u20ac\u2122est le passage entre le statut de candidat et celui d\u00e2\u20ac\u2122employ\u00c3\u00a9. Il faut alors bien pr\u00c3\u00a9parer son arriv\u00c3\u00a9e pour que l\u00e2\u20ac\u2122int\u00c3\u00a9gration se passe au mieux.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-fa7faa3\" data-block-id=\"fa7faa3\"><p class=\"stk-block-text__text\">La petite checklist des \u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9ments \u00c3\u00a0 pr\u00c3\u00a9parer :&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-icon-list stk-block-icon-list stk-block stk-3222e1c\" data-block-id=\"3222e1c\"><style>.stk-3222e1c ul li{list-style-image:url('data:image\/svg+xml;base64,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') !important}<\/style><ul><li>Le mat\u00c3\u00a9riel de travail (ordinateur, acc\u00c3\u00a8s informatiques, carnets, bics, \u00e2\u20ac\u00a6)&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Un accueil chaleureux : chez Talent finder, on fait un petit d\u00c3\u00a9j\u00e2\u20ac\u2122 par exemple! &#x1f60a;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>La clarification de la fonction : repr\u00c3\u00a9cisez ensemble le contenu et les objectifs de la fonction, pour vous assurer \u00c3\u00a0 nouveau que tout est clair&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Un programme d\u00e2\u20ac\u2122int\u00c3\u00a9gration : Pr\u00c3\u00a9voyez des sessions de formation, des pr\u00c3\u00a9sentations sur l&rsquo;entreprise et ses valeurs, ainsi que des rencontres avec les diff\u00c3\u00a9rents d\u00c3\u00a9partements&nbsp;<\/li><li>Des feedbacks r\u00c3\u00a9guliers&nbsp;<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-0ca0926\" data-block-id=\"0ca0926\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10861 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-3.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"candidate experience\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-10861\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/QMEETING_OK-3.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"candidate experience\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-99fdb77\" id=\"strong-ne-sous-estimez-plus-limportance-de-lexperience-candidat-strong-nbsp\" data-block-id=\"99fdb77\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Ne sous-estimez plus l\u00e2\u20ac\u2122importance de l\u00e2\u20ac\u2122exp\u00c3\u00a9rience candidat<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-347de24\" data-block-id=\"347de24\"><p class=\"stk-block-text__text\">En suivant ces conseils pour optimiser l&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience candidat, vous cr\u00c3\u00a9erez une impression positive et m\u00c3\u00a9morable aupr\u00c3\u00a8s des candidats, tout en renfor\u00c3\u00a7ant votre image d&#8217;employeur attractif. Offrir une exp\u00c3\u00a9rience candidat exceptionnelle est un investissement pr\u00c3\u00a9cieux qui se traduira par l&rsquo;attraction et la r\u00c3\u00a9tention des meilleurs talents. <\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme vous le remarquez, la majorit\u00c3\u00a9 des touchpoints sont en ligne.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":11960,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[],"class_list":["post-10873","_dfib_cpt_news","type-_dfib_cpt_news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>13 conseils pour cr\u00c3\u00a9er une Exp\u00c3\u00a9rience Candidat exceptionnelle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous cherchez \u00c3\u00a0 attirer les meilleurs talents et \u00c3\u00a0 vous d\u00c3\u00a9marquer de la concurrence ? 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