{"id":11096,"date":"2023-09-19T14:16:26","date_gmt":"2023-09-19T12:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&amp;p=11096"},"modified":"2023-09-19T14:16:26","modified_gmt":"2023-09-19T12:16:26","slug":"donner-un-retour-negatif-a-un-candidat-et-si-on-restait-amis","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/donner-un-retour-negatif-a-un-candidat-et-si-on-restait-amis\/","title":{"rendered":"Donner un retour n\u00c3\u00a9gatif \u00c3\u00a0 un candidat \u00e2\u20ac\u201c Et si on restait amis ?\u00c2\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-68d93ef\" data-block-id=\"68d93ef\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vous vous \u00c3\u00aates donc lanc\u00c3\u00a9 dans le p\u00c3\u00a9rilleux p\u00c3\u00a9riple du recrutement. Vous avez re\u00c3\u00a7u de bons CV, men\u00c3\u00a9 des entretiens et vous devez maintenant passer \u00c3\u00a0 la s\u00c3\u00a9lection finale. <strong>Le moment le plus redout\u00c3\u00a9 est arriv\u00c3\u00a9 : donner un retour n\u00c3\u00a9gatif aux candidats non retenus.<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-d760e0b\" data-block-id=\"d760e0b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Il est clair que ce n&rsquo;est pas vraiment le moment le plus excitant de votre journ\u00c3\u00a9e. Mais devinez quoi ? Il est possible de ma\u00c3\u00aetriser l&rsquo;art du refus, en ne blessant personne et en permettant m\u00c3\u00aame aux candidats d\u00e2\u20ac\u2122en sortir grandis. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7c221b3\" data-block-id=\"7c221b3\"><p class=\"stk-block-text__text\">Pour une fonction ouverte donn\u00c3\u00a9e, vous recevrez un certain nombre de candidatures. Certains d&rsquo;entre eux n&rsquo;atteindront pas l&rsquo;\u00c3\u00a9tape de l&rsquo;entretien, mais d&rsquo;autres y parviendront et fourniront donc plus d&rsquo;efforts et d&rsquo;investissement, ce qui rend le refus d&rsquo;autant plus frustrant.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c6e1151\" data-block-id=\"c6e1151\"><p class=\"stk-block-text__text\">Votre objectif ultime est finalement de les garder dans votre <a href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/fr\/resources\/creer-un-vivier-de-candidats-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">vivier de talents<\/span><\/strong><\/a>. Le talent qui ne convient pas aujourd&rsquo;hui pourrait \u00c3\u00aatre celui dont vous r\u00c3\u00aaverez demain. &#x2728;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<nav class=\"wp-block-stackable-table-of-contents stk-block-table-of-contents stk-block stk-b08f88e stk-block-background\" data-block-id=\"b08f88e\"><style>.stk-b08f88e{background-color:#e1ecde !important}.stk-b08f88e:before{background-color:#e1ecde !important}<\/style><p class=\"stk-table-of-contents__title\">Dans cet article, nous vous donnons toutes les cl\u00c3\u00a9s pour informer un candidat non retenu dans les r\u00c3\u00a8gles de l\u00e2\u20ac\u2122art. &nbsp;<\/p><ul class=\"stk-table-of-contents__table\"><li><a href=\"#strong-nos-conseils-pour-donner-un-retour-negatif-mais-respectueux-a-un-candidat-strong\">Nos conseils pour donner un retour n\u00c3\u00a9gatif mais respectueux \u00c3\u00a0 un candidat \u00c2\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-1-ne-laissez-aucun-candidat-sans-reponse-strong-span\">#1 : Ne laissez aucun candidat sans r\u00c3\u00a9ponse\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-2-lhonnetete-pas-tres-sexy-mais-necessaire-strong-span\">#2 : L&rsquo;honn\u00c3\u00aatet\u00c3\u00a9 : pas tr\u00c3\u00a8s sexy mais n\u00c3\u00a9cessaire\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-3-donnez-un-feedback-constructif-pas-une-liste-exhaustive-de-critiques-strong-span\">#3 : Donnez un feedback constructif, pas une liste exhaustive de critiques \u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-4-ne-faites-pas-durer-le-suspense-eternellement-strong-span\">#4 : Ne faites pas durer le suspense \u00c3\u00a9ternellement\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-5-moins-de-jargon-plus-dhumanite-strong-span\">#5 : Moins de jargon, plus d&rsquo;humanit\u00c3\u00a9\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-6-laissez-la-porte-entrouverte-strong-span\">#6 : Laissez la porte entrouverte\u00c2\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#strong-ameliorez-votre-image-de-marque-meme-lorsque-vous-devez-donner-un-retour-negatif-strong\">Am\u00c3\u00a9liorez votre image de marque, m\u00c3\u00aame lorsque vous devez donner un retour n\u00c3\u00a9gatif\u00c2\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-6c7f09a\" id=\"strong-nos-conseils-pour-donner-un-retour-negatif-mais-respectueux-a-un-candidat-strong\" data-block-id=\"6c7f09a\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Nos conseils pour donner un retour n\u00c3\u00a9gatif mais respectueux \u00c3\u00a0 un candidat <\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-fb15efa\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-1-ne-laissez-aucun-candidat-sans-reponse-strong-span\" data-block-id=\"fb15efa\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#1 : Ne laissez aucun candidat sans r\u00c3\u00a9ponse<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0e7e84d\" data-block-id=\"0e7e84d\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Chaque candidat qui postule doit recevoir une r\u00c3\u00a9ponse. <\/strong>Bien entendu, dans le cadre de votre processus d&#8217;embauche, il y a de fortes chances que vous receviez un grand nombre de CV hors sujet.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c7b15ee\" data-block-id=\"c7b15ee\"><p class=\"stk-block-text__text\">Le ghosting, c&rsquo;est tellement 2020 (ou c&rsquo;\u00c3\u00a9tait 2019 ?). <strong>Quoi qu&rsquo;il en soit, c\u00e2\u20ac\u2122est officiellement d\u00c3\u00a9mod\u00c3\u00a9.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-66e2886\" data-block-id=\"66e2886\"><p class=\"stk-block-text__text\">Laisser les candidats sans r\u00c3\u00a9ponse apr\u00c3\u00a8s qu&rsquo;ils se sont investis corps et \u00c3\u00a2me dans votre processus de recrutement, c&rsquo;est comme laisser un message en \u00e2\u20ac\u0153vu\u00e2\u20ac\u009d. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-04e923a\" data-block-id=\"04e923a\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11081 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-16.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"Rejecting candidates : don't leave any candidate on hold\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11081\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-16.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"Rejecting candidates : don't leave any candidate on hold\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2eac44b\" data-block-id=\"2eac44b\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Pour vous faciliter la t\u00c3\u00a2che, les ATS tels que Talent finder proposent des e-mails automatiques. <\/strong>Tout d&rsquo;abord, un e-mail est automatiquement envoy\u00c3\u00a9 au candidat pour accuser r\u00c3\u00a9ception de sa candidature. Ensuite, un e-mail de rejet vous est automatiquement propos\u00c3\u00a9 en tant que recruteur lorsque vous retirez le candidat du processus. <strong>De cette mani\u00c3\u00a8re, vous vous assurez que chaque candidat est tenu au courant. <\/strong>Bien<strong> <\/strong>entendu, il est important de personnaliser cet e-mail. Votre ATS adaptera d&rsquo;abord les champs sp\u00c3\u00a9cifiques au candidat et au poste \u00c3\u00a0 pourvoir, mais vous pouvez \u00c3\u00a9galement ajouter des informations suppl\u00c3\u00a9mentaires en fonction de l&rsquo;\u00c3\u00a9tape \u00c3\u00a0 laquelle le candidat se trouvait.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-07cc7d2\" data-block-id=\"07cc7d2\"><p class=\"stk-block-text__text\">Restez \u00c3\u00a9galement disponible par la suite, car les candidats pourraient avoir des questions compl\u00c3\u00a9mentaires. Ne vous contentez pas de l\u00c3\u00a2cher la bombe et de fermer la porte !&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-059b4a9\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-2-lhonnetete-pas-tres-sexy-mais-necessaire-strong-span\" data-block-id=\"059b4a9\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#2 : L&rsquo;honn\u00c3\u00aatet\u00c3\u00a9 : pas tr\u00c3\u00a8s sexy mais n\u00c3\u00a9cessaire<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0ad0e19\" data-block-id=\"0ad0e19\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Soyons r\u00c3\u00a9alistes : personne n&rsquo;aime l\u00e2\u20ac\u2122excuse du \u00ab\u00a0ce n&rsquo;est pas toi, c&rsquo;est moi\u00a0\u00bb. <\/strong>Cela peut s\u00e2\u20ac\u2122av\u00c3\u00a9rer tentant, car personne n\u00e2\u20ac\u2122aime annoncer de mauvaises nouvelles. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-972ec74\" data-block-id=\"972ec74\"><p class=\"stk-block-text__text\">Mais ne pas donner de raison est d&rsquo;autant plus frustrant pour le candidat. Et m\u00c3\u00aame si le candidat n&rsquo;est pas d&rsquo;accord avec vos justifications, vous aurez au moins eu le m\u00c3\u00a9rite d&rsquo;\u00c3\u00aatre transparent.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-25919d6\" data-block-id=\"25919d6\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Soyez franc et honn\u00c3\u00aate sur les raisons pour lesquelles un candidat n&rsquo;a pas \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 choisi. <\/strong>Un manque de qualifications, une inad\u00c3\u00a9quation culturelle, des r\u00c3\u00a9ponses peu convaincantes en entretien, une exp\u00c3\u00a9rience insuffisante, une surqualification, des signaux d&rsquo;alerte comportementaux, des attentes irr\u00c3\u00a9alistes, &#8230; ? Ce sont toutes des raisons valables pour refuser un candidat.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-024ef5d\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-3-donnez-un-feedback-constructif-pas-une-liste-exhaustive-de-critiques-strong-span\" data-block-id=\"024ef5d\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#3 : Donnez un feedback constructif, pas une liste exhaustive de critiques <\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-fad0734\" data-block-id=\"fad0734\"><p class=\"stk-block-text__text\">Refuser quelqu&rsquo;un avec honn\u00c3\u00aatet\u00c3\u00a9 ne signifie pas qu&rsquo;il faille \u00c3\u00aatre impitoyable. Soyez clair sur le fond, mais respectueux sur la forme. <strong>Mettez les choses \u00c3\u00a0 plat &#8211; gentiment, mais clairement.<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-2f2af5a\" data-block-id=\"2f2af5a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Dans tous les cas, le candidat sera d\u00c3\u00a9\u00c3\u00a7u. Mais vous pouvez faire en sorte que l&rsquo;exp\u00c3\u00a9rience en vaille la peine en lui fournissant des pistes d&rsquo;am\u00c3\u00a9lioration.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-5a32b24\" data-block-id=\"5a32b24\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11084 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-17.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"donner un retour n\u00c3\u00a9gatif \" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11084\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-17.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"donner un retour n\u00c3\u00a9gatif \"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-9d47d57\" data-block-id=\"9d47d57\"><p class=\"stk-block-text__text\">Si un candidat a eu le courage d&rsquo;affronter votre \u00c3\u00a9quipe de recrutement, il m\u00c3\u00a9rite un feedback et des conseils pr\u00c3\u00a9cis. Indiquez-lui les points sur lesquels il peut travailler. Peut-\u00c3\u00aatre doit-il adapter son CV ou reconsid\u00c3\u00a9rer le type de poste auquel il postule. Prenez le temps de le guider dans ses futures candidatures.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ec69fef\" data-block-id=\"ec69fef\"><p class=\"stk-block-text__text\">Une personne impliqu\u00c3\u00a9e dans plusieurs processus de recrutement peut \u00c3\u00aatre confront\u00c3\u00a9e \u00c3\u00a0 de nombreux refus. Cela risque d&rsquo;entamer sa confiance en elle. <strong>Ne<\/strong> <strong>soyez donc pas pessimiste et mettez l&rsquo;accent sur les qualit\u00c3\u00a9s du candidat et sur les facteurs qui l&rsquo;aideront \u00c3\u00a0 trouver un emploi.<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-75ebde5\" data-block-id=\"75ebde5\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et si le candidat \u00c3\u00a9tait particuli\u00c3\u00a8rement dans le processus de recrutement, <strong>demandez-lui \u00c3\u00a0 son tour ce qu&rsquo;il a pens\u00c3\u00a9 de ses interactions avec votre entreprise et s&rsquo;il y a quelque chose que vous pourriez am\u00c3\u00a9liorer<\/strong>. D&rsquo;une part, vous pourrez am\u00c3\u00a9liorer votre processus et, d&rsquo;autre part, vous montrerez aux candidats que vous accordez de l&rsquo;importance \u00c3\u00a0 leur opinion.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-a654a8a\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-4-ne-faites-pas-durer-le-suspense-eternellement-strong-span\" data-block-id=\"a654a8a\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#4 : Ne faites pas durer le suspense \u00c3\u00a9ternellement<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b716b91\" data-block-id=\"b716b91\"><p class=\"stk-block-text__text\">Certains candidats peuvent s&rsquo;av\u00c3\u00a9rer moins appropri\u00c3\u00a9s mais tout de m\u00c3\u00aame constituer une deuxi\u00c3\u00a8me option. Vous pr\u00c3\u00a9f\u00c3\u00a9rez les garder en r\u00c3\u00a9serve au cas o\u00c3\u00b9 le candidat de premier choix d\u00c3\u00a9ciderait de se retirer. Et c&rsquo;est tout \u00c3\u00a0 fait normal. Toutefois, il est essentiel de maintenir le respect et la transparence.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-4364d80\" data-block-id=\"4364d80\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>En tant que recruteur, ne laissez pas le suspense s&rsquo;\u00c3\u00a9terniser. Tenez ce candidat au courant r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8rement<\/strong>. Mais attention \u00c3\u00a0 ne pas laisser tra\u00c3\u00aener les choses trop longtemps. S&rsquo;il s&rsquo;av\u00c3\u00a8re que ce candidat n&rsquo;occupera finalement pas le poste, informez-le le plus rapidement possible.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-9e2636c\" data-block-id=\"9e2636c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Il n&rsquo;y a rien de pire que d&rsquo;attendre d\u00c3\u00a9sesp\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9ment une r\u00c3\u00a9ponse qui n&rsquo;arrive jamais. Vous consultez vos e-mails toutes les dix minutes et vous ne l\u00c3\u00a2chez jamais votre t\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9phone pour \u00c3\u00aatre s\u00c3\u00bbr de ne pas manquer l&rsquo;appel tant attendu. &nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-02e4dcf\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-5-moins-de-jargon-plus-dhumanite-strong-span\" data-block-id=\"02e4dcf\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#5 : Moins de jargon, plus d&rsquo;humanit\u00c3\u00a9<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8e26678\" data-block-id=\"8e26678\"><p class=\"stk-block-text__text\">N\u00e2\u20ac\u2122agissez pas comme un robot lorsque vous donnez un retour. <strong>Laissez tomber le jargon de l&rsquo;entreprise et devenez un peu plus humain. <\/strong>Faites preuve d&#8217;empathie, reconnaissez l&rsquo;investissement du candidat, surtout s&rsquo;il a progress\u00c3\u00a9 dans le processus de recrutement.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-502312e\" data-block-id=\"502312e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Apr\u00c3\u00a8s tout, vous \u00c3\u00aates tous impliqu\u00c3\u00a9s dans cette recherche d&#8217;emploi.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-df1aea0\" data-block-id=\"df1aea0\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Un appel t\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9phonique vous permet de d\u00c3\u00a9montrer votre authenticit\u00c3\u00a9, mais aussi d&rsquo;assumer la responsabilit\u00c3\u00a9 de votre choix <\/strong>(nous ne vous en voudrons pas si vous croisez les doigts pour tomber sur le r\u00c3\u00a9pondeur). L&rsquo;e-mail&nbsp;peut parfois sembler \u00c3\u00aatre la solution de facilit\u00c3\u00a9. Prenez donc votre courage \u00c3\u00a0 deux mains et passez ce coup de fil tant redout\u00c3\u00a9.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3f5f672\" data-block-id=\"3f5f672\"><p class=\"stk-block-text__text\">Et surtout, faites un suivi par mail pour vous assurer que toutes les informations sont consign\u00c3\u00a9es par \u00c3\u00a9crit.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f97a1f6\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-6-laissez-la-porte-entrouverte-strong-span\" data-block-id=\"f97a1f6\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#6 : Laissez la porte entrouverte<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6ac2881\" data-block-id=\"6ac2881\"><p class=\"stk-block-text__text\">D&rsquo;accord, peut-\u00c3\u00aatre que ce candidat n&rsquo;\u00c3\u00a9tait pas celui que vous cherchiez cette fois-ci. Mais qui sait ce que l&rsquo;avenir nous r\u00c3\u00a9serve ? Laissez la porte entrouverte. <strong>Encouragez les candidats \u00c3\u00a0 garder un \u00c5\u201cil sur les futurs postes \u00c3\u00a0 pourvoir dans votre entreprise<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-1e8b6b2\" data-block-id=\"1e8b6b2\"><p class=\"stk-block-text__text\">Apr\u00c3\u00a8s tout, vous ne savez jamais quand leurs comp\u00c3\u00a9tences pourraient correspondre \u00c3\u00a0 ce dont vous avez besoin. Tout le monde \u00c3\u00a9volue et il se peut qu&rsquo;ils acqui\u00c3\u00a8rent la comp\u00c3\u00a9tence cl\u00c3\u00a9 dont vous avez besoin aujourd&rsquo;hui dans une autre entreprise.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-ed0f1ff\" id=\"strong-ameliorez-votre-image-de-marque-meme-lorsque-vous-devez-donner-un-retour-negatif-strong\" data-block-id=\"ed0f1ff\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Am\u00c3\u00a9liorez votre image de marque, m\u00c3\u00aame lorsque vous devez donner un retour n\u00c3\u00a9gatif<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-f550874\" data-block-id=\"f550874\"><p class=\"stk-block-text__text\">Voil\u00c3\u00a0 donc un cours acc\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9 sur les bonnes mani\u00c3\u00a8res lors d\u00e2\u20ac\u2122un retour n\u00c3\u00a9gatif. Refuser une candidature n\u00e2\u20ac\u2122est jamais agr\u00c3\u00a9able, mais en le faisant correctement, vous pouvez transformer une conversation g\u00c3\u00aanante en un \u00c3\u00a9change respectueux.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-30432bf\" data-block-id=\"30432bf\"><p class=\"stk-block-text__text\">En r\u00c3\u00a9sum\u00c3\u00a9 : r\u00c3\u00a9pondez \u00c3\u00a0 tous les candidats, personnalisez les \u00c3\u00a9changes, donnez un feedback constructif et honn\u00c3\u00aate, ne laissez pas les candidats attendre de vos nouvelles ind\u00c3\u00a9finiment et restez en contact pour d&rsquo;\u00c3\u00a9ventuelles collaborations futures.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-4caeb61\" data-block-id=\"4caeb61\"><p class=\"stk-block-text__text\">En suivant ces conseils cl\u00c3\u00a9s, vous pourrez influencer positivement votre marque employeur et alimenter votre vivier de talents \u00c3\u00a0 long terme.&nbsp;<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":11946,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[],"class_list":["post-11096","_dfib_cpt_news","type-_dfib_cpt_news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Donner un retour n\u00c3\u00a9gatif \u00c3\u00a0 un candidat \u00e2\u20ac\u201c Et si on restait amis ?\u00c2\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous vous donnons toutes les cl\u00c3\u00a9s pour donner un retour n\u00c3\u00a9gatif aux candidats non retenus, sans entacher votre marque employeur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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