{"id":11097,"date":"2023-09-19T14:16:26","date_gmt":"2023-09-19T12:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&amp;p=11097"},"modified":"2023-09-19T14:16:26","modified_gmt":"2023-09-19T12:16:26","slug":"kandidaten-afwijzen-waarom-geen-vrienden-blijven","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/resources\/kandidaten-afwijzen-waarom-geen-vrienden-blijven\/","title":{"rendered":"Kandidaten afwijzen &#8211; Waarom geen vrienden blijven?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ae50318\" data-block-id=\"ae50318\"><p class=\"stk-block-text__text\">Je bent halfweg de moeilijke speurtocht naar een nieuwe werknemer. Je hebt talloze cv\u00e2\u20ac\u2122s en Linkedin-profielen bekeken, heel wat gesprekken gevoerd en zelfs knopen doorgehakt. Maar er ligt ook nog een onaangename taak op je te wachten: kandidaten afwijzen.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6bd464a\" data-block-id=\"6bd464a\"><p class=\"stk-block-text__text\">We snappen het \u00e2\u20ac\u201c het is niet meteen het hoogtepunt van je dag. Maar raad eens? Ook afwijzen is een kunst die je kan perfectioneren, zodat iedereen er beter \u00c3\u00a9n wijzer van wordt.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-7f5773f\" data-block-id=\"7f5773f\"><p class=\"stk-block-text__text\">Voor \u00c3\u00a9\u00c3\u00a9n vacature kom je in contact verschillende kandidaten. Sommigen van het zullen de interviewfase niet halen, maar een deel van hen wel. Zij investeren tijd en energie, waardoor afwijzing des te frustrerender is.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e7956d6\" data-block-id=\"e7956d6\"><p class=\"stk-block-text__text\">Het uiteindelijke doel is om ze in je <a href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/resources\/een-talent-pool-opbouwen-alles-wat-je-moet-weten\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">talentpool <\/span><\/strong><\/a>te houden. Een kandidaat die nu niet helemaal in het plaatje past, kan morgen het talent van je dromen zijn.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<nav class=\"wp-block-stackable-table-of-contents stk-block-table-of-contents stk-block stk-b08f88e stk-block-background\" data-block-id=\"b08f88e\"><style>.stk-b08f88e{background-color:#e1ecde !important}.stk-b08f88e:before{background-color:#e1ecde !important}<\/style><p class=\"stk-table-of-contents__title\">In dit artikel bezorgen we je enkele praktische tips om een sollicitant correct af te wijzen.&nbsp;&nbsp;<\/p><ul class=\"stk-table-of-contents__table\"><li><a href=\"#strong-de-kunst-van-het-respectvol-afwijzen-strong-nbsp\">De kunst van het respectvol afwijzen&nbsp;<\/a><ul><li><a href=\"#strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-1-houd-kandidaten-niet-aan-het-lijntje-span-strong\">#1: Houd kandidaten niet aan het lijntje\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-2-eerlijk-duurt-het-langst-strong-span\">#2: Eerlijk duurt het langst\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-3-geef-oprechte-feedback-zonder-af-te-breken-span-strong\">#3: Geef oprechte feedback, zonder af te breken\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-4-timing-laat-het-niet-aanslepen-strong-span\">#4: Timing: laat het niet aanslepen\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-5-meer-menselijkheid-minder-jargon-span-strong\">#5: Meer menselijkheid, minder jargon\u00c2\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-6-laat-de-deur-op-een-kier-strong-span\">#6: Laat de deur op een kier\u00c2\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#strong-verbeter-je-employer-brand-zelfs-wanneer-je-kandidaten-afwijst-strong-nbsp\">Verbeter je employer brand, zelfs wanneer je kandidaten afwijst&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-56ac48d\" id=\"strong-de-kunst-van-het-respectvol-afwijzen-strong-nbsp\" data-block-id=\"56ac48d\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>De kunst van het respectvol afwijzen<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-888954e\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-1-houd-kandidaten-niet-aan-het-lijntje-span-strong\" data-block-id=\"888954e\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">#1: Houd kandidaten niet aan het lijntje&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-135de5e\" data-block-id=\"135de5e\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Elke sollicitant verdient een antwoord.<\/strong> Zelfs wanneer veel van de ingestuurde cv\u00e2\u20ac\u2122s helemaal niet in aanmerking komen.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3376a3c\" data-block-id=\"3376a3c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Ghosting is zo 2020 (of was het 2019?). <strong>In ieder geval, het is echt niet cool.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-29c09df\" data-block-id=\"29c09df\"><p class=\"stk-block-text__text\">En kandidaten negeren nadat ze hun hart en ziel in je interviewproces staken is veel erger dan een bericht op \u00e2\u20ac\u0153gelezen\u00e2\u20ac\u009d laten.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-04e923a\" data-block-id=\"04e923a\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11081 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-16.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"Rejecting candidates : don't leave any candidate on hold\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11081\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-16.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"Rejecting candidates : don't leave any candidate on hold\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-098e0fe\" data-block-id=\"098e0fe\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Om jou het leven makkelijker te maken, kan je met een ATS (zoals Talent finder) automatische e-mails versturen. <\/strong>Zo bevestig je met een automatisch bedankingsmailtje eerst dat je de sollicitatie goed ontvangen hebt. Later, wanneer je een kandidaat afwijst of vacature afsluit, wordt er een afwijsmail voorgesteld. <strong>Op deze manier houd je elke kandidaat op de hoogte. <\/strong>Natuurlijk is het belangrijk om je berichten te personaliseren. Je ATS zal dit grotendeels voor jou doen, door persoonlijke data, informatie over de vacature en de sollicitatie automatisch in te vullen. Maar natuurlijk kan je de inhoud ook zelf nog aanvullen voor verzending.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-229bc92\" data-block-id=\"229bc92\"><p class=\"stk-block-text__text\">Blijf bereikbaar voor kandidaten die nog vragen hebben. Een \u00e2\u20ac\u0153hit-and-run\u00e2\u20ac\u009d is voor niemand leuk!&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f55cd17\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-2-eerlijk-duurt-het-langst-strong-span\" data-block-id=\"f55cd17\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#2: Eerlijk duurt het langst<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-fd8ef12\" data-block-id=\"fd8ef12\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>\u00e2\u20ac\u0153Het ligt niet aan jou maar aan mij\u00e2\u20ac\u009d is een clich\u00c3\u00a9 waarmee je niemand een dienst bewijst.<\/strong> Ook wanneer je een sollicitant afwijst.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-24b370f\" data-block-id=\"24b370f\"><p class=\"stk-block-text__text\">Geen duidelijke reden geven is extreem frustrerend. En zelfs als de kandidaat het helemaal niet eens is met jouw argumenten, ben je op z\u00e2\u20ac\u2122n minst wel transparant geweest.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-65a5ada\" data-block-id=\"65a5ada\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Motiveer eerlijk waarom een kandidaat voor jou niet helemaal matcht. <\/strong>Niet de juiste competenties, slechte interviews, onvoldoende ervaring, onrealistische verwachtingen of een mismatch met de cultuur? Allemaal geldige redenen om een kandidaat af te wijzen.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-02c5c25\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-3-geef-oprechte-feedback-zonder-af-te-breken-span-strong\" data-block-id=\"02c5c25\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">#3: Geef oprechte feedback, zonder af te breken&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b91c5cf\" data-block-id=\"b91c5cf\"><p class=\"stk-block-text__text\">Iemand eerlijk afwijzen betekent niet dat je meedogenloos hoeft te zijn. Wees duidelijk over de inhoud, maar verpak je boodschap op een respectvolle manier. <strong>Leg het uit \u00e2\u20ac\u201c vriendelijk, maar duidelijk.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3ee719c\" data-block-id=\"3ee719c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Jouw kandidaat zal hoe dan ook teleurgesteld zijn. Maar met constructieve feedback en echte werkpunten kan je deze negatieve ervaring toch leerrijk maken.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-5a32b24\" data-block-id=\"5a32b24\"><figure class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11084 lazyload\" data-src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-17.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"rejecting candidates : give constructive feedbacks\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1080;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-11084\" src=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-17.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"rejecting candidates : give constructive feedbacks\"\/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ca022bf\" data-block-id=\"ca022bf\"><p class=\"stk-block-text__text\">Kandidaten die jouw vragenvuur hebben doorstaan, verdienen persoonlijke feedback en advies. Geef tips en werkpunten. Misschien heb je advies over hun CV, of moeten ze het type vacatures waarop ze solliciteren herbekijken.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-ebc2246\" data-block-id=\"ebc2246\"><p class=\"stk-block-text__text\">Iemand die voor verschillende vacatures heeft gesolliciteerd, kan meermaals met afwijzing geconfronteerd worden. Dit heeft natuurlijk impact op het zelfvertrouwen. Let dus op met doemboodschappen en benadruk ook hun kwaliteiten en factoren die hen aan een passende job zullen helpen.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-8d28d6e\" data-block-id=\"8d28d6e\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vraag sollicitanten die al ver in jouw sollicitatieproces zaten zeker ook <strong>wat zij vonden van de interacties met jouw bedrijf, en wat je eventueel kan verbeteren. <\/strong>Zo kan je jouw proces verbeteren \u00c3\u00a9n toon je sollicitanten dat je hun mening belangrijk vindt.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-24056d4\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-4-timing-laat-het-niet-aanslepen-strong-span\" data-block-id=\"24056d4\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#4: Timing: laat het niet aanslepen<\/strong>&nbsp;<\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-55cf4e1\" data-block-id=\"55cf4e1\"><p class=\"stk-block-text__text\">Er zijn weinig dingen lastiger dan wanhopig wachten op een antwoord dat maar niet komt. Je checkt je e-mails elke 10 minuten en staart naar je telefoon om dat langverwachte telefoontje zeker niet te missen.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-4e519a0\" data-block-id=\"4e519a0\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Laat de kandidaat niet onnodig in spanning wachten.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e7c89d4\" data-block-id=\"e7c89d4\"><p class=\"stk-block-text__text\">Sommige kandidaten zijn misschien niet je eerste keuze, maar wel een eventueel back-up plan. Dat is op zich prima, als je maar respectvol en transparant bent. Houd deze kandidaat regelmatig op de hoogte. Maar wees voorzichtig dat je het niet te lang laat aanslepen. Als blijkt dat je uiteindelijk niet voor deze kandidaat kiest, laat het dan onmiddellijk weten!&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-811f92e\" id=\"strong-span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-5-meer-menselijkheid-minder-jargon-span-strong\" data-block-id=\"811f92e\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\">#5: Meer menselijkheid, minder jargon&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-4eef6c9\" data-block-id=\"4eef6c9\"><p class=\"stk-block-text__text\">Een moeilijk onderwerp met empathie aanbrengen is onmogelijk als je klinkt als een businessrobot. <strong>Laat het bedrijfsjargon dus achterwege. <\/strong>Wees in plaats daarvan zo menselijk mogelijk en erken de tijd en moeite die de kandidaat investeerde, zeker wanneer diens sollicitatie al vergevorderd was.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-69d833e\" data-block-id=\"69d833e\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>In een telefoongesprek kan je authentiek zijn en toont dat je de verantwoordelijkheid voor je keuze opneemt. <\/strong>(Nu nog hopen dat je niet op het antwoordapparaat stoot). Hoewel een simpel e-mailtje soms de makkelijkste optie lijkt, heeft een gesprek \u00e2\u20ac\u201c hoe moeilijk ook \u00e2\u20ac\u201c \u00c3\u00a9cht meerwaarde.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0598f85\" data-block-id=\"0598f85\"><p class=\"stk-block-text__text\">Volg nadien vooral op met een samenvattende e-mail, zodat er geen misverstanden kunnen ontstaan.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-217007b\" id=\"span-style-color-3-ea-159-class-stk-highlight-strong-6-laat-de-deur-op-een-kier-strong-span\" data-block-id=\"217007b\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\"><span style=\"color: #3ea159;\" class=\"stk-highlight\"><strong>#6: Laat de deur op een kier&nbsp;<\/strong><\/span><\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-272384c\" data-block-id=\"272384c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Ok\u00c3\u00a9, misschien waren de sollicitant en de vacature deze keer geen perfect match. Maar wie weet wat de toekomst brengt? Laat de deur op een kier staan en moedig kandidaten aan om jullie toekomstige vacatures in de gaten te houden.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-e78773b\" data-block-id=\"e78773b\"><p class=\"stk-block-text__text\">Je weet nooit wanneer hun skills precies zijn wat je nodig hebt. Iedereen groeit en evolueert immers continu.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-9ed41cd\" id=\"strong-verbeter-je-employer-brand-zelfs-wanneer-je-kandidaten-afwijst-strong-nbsp\" data-block-id=\"9ed41cd\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Verbeter je employer brand, zelfs wanneer je kandidaten afwijst<\/strong>&nbsp;<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-a30fb91\" data-block-id=\"a30fb91\"><p class=\"stk-block-text__text\">Zo, dit is het einde van spoedcursus afwijzingsetiquette voor minder formele en \u00e2\u20ac\u0153echtere\u00e2\u20ac\u009d boodschappen. Vergeet niet dat een afwijzingsgesprek voor niemand leuk is, maar als je het goed doet, kan het een ongemakkelijk gesprek veranderen in een respectvolle en leerrijke dialoog.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-3eca158\" data-block-id=\"3eca158\"><p class=\"stk-block-text__text\">Samengevat: beantwoord alle sollicitaties, zorg voor persoonlijke gesprekken, geef constructieve en eerlijke feedback, laat kandidaten niet eindeloos wachten en houd contact voor de toekomst.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-356decc\" data-block-id=\"356decc\"><p class=\"stk-block-text__text\">Zo zorg je voor een positief werkgeversimago \u00c3\u00a9n voed je jouw talent pool voor de toekomst.&nbsp;<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":11945,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[],"class_list":["post-11097","_dfib_cpt_news","type-_dfib_cpt_news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Je zal leren dat het afwijzen van kandidaten op een zachte manier kan gebeuren, met een positieve impact op je employer brand.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Je zal leren dat het afwijzen van kandidaten op een zachte manier kan gebeuren, met een positieve impact op je employer brand.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talentfinder\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/talentfinder.be\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/\",\"url\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/\",\"name\":\"Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png\",\"datePublished\":\"2023-09-19T12:16:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-19T12:16:26+00:00\",\"description\":\"Je zal leren dat het afwijzen van kandidaten op een zachte manier kan gebeuren, met een positieve impact op je employer brand.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png\",\"width\":1000,\"height\":700},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kandidaten afwijzen &#8211; Waarom geen vrienden blijven?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/\",\"name\":\"Talentfinder\",\"description\":\"Recruitment software\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?","description":"Je zal leren dat het afwijzen van kandidaten op een zachte manier kan gebeuren, met een positieve impact op je employer brand.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?","og_description":"Je zal leren dat het afwijzen van kandidaten op een zachte manier kan gebeuren, met een positieve impact op je employer brand.","og_url":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/","og_site_name":"Talentfinder","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/talentfinder.be\/","og_image":[{"width":1000,"height":700,"url":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/","url":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/","name":"Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png","datePublished":"2023-09-19T12:16:26+00:00","dateModified":"2023-09-19T12:16:26+00:00","description":"Je zal leren dat het afwijzen van kandidaten op een zachte manier kan gebeuren, met een positieve impact op je employer brand.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#primaryimage","url":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png","contentUrl":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/blog-4-1.png","width":1000,"height":700},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/rejecting-candidates-gently-how-about-staying-friends\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kandidaten afwijzen &#8211; Waarom geen vrienden blijven?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/#website","url":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/","name":"Talentfinder","description":"Recruitment software","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"cmb2":{"_cmb2_news_metabox":{"_cmb2_news_general_color":"#0F3D4D","_cmb2_news_section_title":"","_cmb2_news_banner_show_banner_checkbox":"on","_cmb2_news_banner_overlay_color":"rgba(255,255,255,0.6)","_cmb2_news_banner_main_title":"<p>Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?<\/p>","_cmb2_news_banner_sub_title":"<p>6 tips<\/p>","_cmb2_news_banner_wave_overlay_rotate_checkbox":"on","_cmb2_news_banner_wave_overlay_color":"#FFF","_cmb2_news_title_thumbnail":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Design-sans-titre-19.png","_cmb2_news_title_thumbnail_id":"11093","_cmb2_news_thumbnail_overlay_color":"rgba(0,0,0,0.3)","_cmb2_news_title_thumbnail_text":"<p>Kandidaten afwijzen - Waarom geen vrienden blijven?<\/p>","_cmb2_news_title_thumbnail_color":"#FFF","_cmb2_news_video_embed":"","_cmb2_news_file_to_show":"","_cmb2_news_file_to_show_id":"","_cmb2_news_banner_show_sidebar_checkbox":"on","_cmb2_news_tags":"#kandidaten #afwijzen #employerbrand","_cmb2_news_publish_on":"tf"}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/_dfib_cpt_news\/11097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/_dfib_cpt_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/_dfib_cpt_news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentfinder.mathieulancelle.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}